合肥平均工资最新公布多少钱(平均工资如何计算)

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么合肥平均工资多少？平均工资如何计算呢？以下是小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。

一、合肥平均工资2023最新公布多少钱

合肥2023年平均工资暂未公布，以下是2022年最新平均工资，仅供参考。

从安徽省统计局了解到，2021年，安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为93861元，比上年增加8007元，名义增长9.3%，扣除价格因素，平均工资实际增长8.1%。此外，合肥、淮南、马鞍山居全省年平均工资前三位。

分地区看，安徽省年平均工资居前三位的是合肥、淮南、马鞍山，分别为104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜阳，分别为77009元、77508元、81042元。名义增长率居前三位的是马鞍山、安庆、淮南，分别增长16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分别增长6.6%、6.9%、7.4%。

分行业门类看，年平均工资居前三位的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元，卫生和社会工作125732元，采矿业123744元，分别是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。年平均工资列后三位的行业分别是住宿和餐饮业52830元，农、林、牧、渔业55304元，水利、环境和公共设施管理业55651元，分别为全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%，最高与最低行业年平均工资之比是2.48，比上年缩小0.26。

据分析，金融业由于全省发展多层次资本市场，行情转好、业绩回暖，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，带动金融业工资水平提高，年平均工资同比增长22.2%。

而随着煤炭等能源价格走高，采矿业企业效益提升，年平均工资增长15.7%；科技信息服务业由于全省坚持创新驱动发展战略，加之疫情对在线办公、在线教育和在线消费的促进作用，科学研究和技术服务业年平均工资增长13.4%，信息传输、软件和信息技术服务业增长10.0%；接触性服务业由于2020年经营效益和工资收入受疫情影响较大，2021年恢复增长，住宿和餐饮业年平均工资增长17.8%，居民服务、修理和其他服务业增长11.2％。

此外，在城镇私营单位中，大部分是中小企业。2021年，安徽省把保市场主体摆在突出位置，积极化解大宗商品价格上涨、能源供应偏紧等突出问题，出台了系列优惠政策及措施加大对中小微企业的支持，保障了城镇私营单位平均工资稳定增长。2021年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长6.8%。

二、平均工资如何计算

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12

例如：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平均工资怎么算？基准是怎样的？

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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