61 “高密模式”党建融入业务，丰富公立医院党建理论

作者：孙新颜

“高密模式”党建融入业务，以文化人，共筑同心，强化创新理论武装，丰富公立医院党建理论。

健康报是卫健委的机关报，中华医学信息导报是中华医学会会刊，一个是行政权威，一个是学术权威。在医联体摸着石头过河的时候，健康报、中华医学信息导报登高望远指明了方向……

潍坊市委改革办下发《关于2020年全市改革典型案例的通报》，经过网络投票、专家评估、市级领导评议，高密组织推选的《联建联通 共享共用 高密市打造县域医共体“高密模式”》等案例获评全市改革典型案例。

高密日报三次头版头条宣传报道了“高密模式”。

“‘高密模式’在中国传统文化及‘分级诊疗哲学体系’指导下做好分级诊疗、医联体搭建，形成了一套完整的三级医院分级诊疗学科运营体系，打破了分级诊疗、医联体搭建利益固化的藩篱，促进了医联体全面发展，这种文化创新、理论创新、实践创新、制度创新，具有十分重要的借鉴意义与推广价值。”

“高密模式”党建、文化引领，把大家变为一家，入选《人民卫生出版社》出版的《紧密型县域医疗卫生共同体实践案例（2020）》（唯一党建、文化引领的医共体）。

医联体不再是单纯的技术帮扶而是以人为本，实现医疗卫生服务整合，把大家变为一家，把以治病为中心转变为以健康为中心。整合型医疗服务体系需要全面安排医联体秩序，使之形成生态整体。这就不仅仅是“用”的层面技术制度问题，需要“体”思想文化使其既联体又联心，成为一家人。

党建融入业务，党建是理论，业务是实践，需要形而上与形而下融为一体，内化于心，外化于行，将知与行、理论与实践有机结合起来。

一要有系统观念，二要有辩证思维，三要有创新意识，四要有钉钉子精神。形而上谓之道，由内而外的变革，需以文化人，触动心灵，唤醒良知，人心同然，悟入本体，通入精妙，破除积习，找到初心。内化于心，外化于行，才能实现强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新。

医改进入深水区，该解决的是啥问题？是“体”而不再仅仅是“用”的细节性事务。于“体”而言需要全面安排医联体秩序，使之形成生态整体，医联体建设要有思想文化的引领，要在新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中国传统文化及分级诊疗哲学体系指导下开展：高密模式党建融入业务，不忘初心，以文化人，共筑同心，体用一源，知行合一。中国自古以来都有从意识根源解决问题的传统，以文化道统，统一人心，形成凝合力。万物一体，耳目手足，血脉相通，人心同然这是传统文化、孔孟之道、阳明心学的精华，也是高密模式的内涵。

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