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市场薪酬对标:如何选择市场薪酬对标的对象?

一谈到要做市场薪酬对标,很多HR首先烦恼的是“市场薪酬报告数据那么多,我要怎么选,老板才会买单?“。因为一旦基础的数据源选择不当,对标结果的说服力就会大打折扣,甚至失去意义。

在进行市场 薪酬对标的时候,企业可从区域、行业、企业性质这3个主要维度出发,选定对标群体。在此之上,还可以结合企业发展阶段、业务类型、企业规模、人员流动范围、行业标杆、竞争对手等因素来选择。

市场薪酬对标维度

通过上述因素的综合考量,部分企业能够成功选定一个“可比性”高的对标群体;而还有部分企业发现,由于不同岗位的特殊性,一个对标群体可能会造成顾此失彼,所以针对不同岗位选取不同对标群体。

【案例】

为了实现全面且精准的薪酬对标,家电行业某标杆企业A公司将集团内员工划分为管理及职能序列、营销序列、研发技术序列、一线序列4大类,根据每类人员的特性分别选定对标群体。

A公司的做法有利于聚焦所需人才的薪酬水平和结构,差异化激励以达到人工成本投入效果的最大化。

市场薪酬对标群里选择

想要做出有效的对比分析,可靠的市场薪酬报告是关键前提。19年来,中智咨询薪酬调研为企业提供值得信赖的外部数据,同时,庞大的数据库也能支持企业进行全面而精准的对标。在此之上,中智咨询还会免费提供薪酬数据对比分析的工具和增值服务,帮助企业人力资源管理者深入挖掘问题,有效利用数据。

市场薪酬对标必备报告/课程/刊物

薪酬报告

中智咨询薪酬报告样本覆盖全国,连续19年的市场调研和数据服务经验,现已积累了超10万家样本,样本企业覆盖制造、科技、金融、能源化工、建筑房地产、汽车、医药、快消零售、商业服务、农业等20多个行业大类,120多个细分行业。

同时,中智咨询作为世界薪酬协会在中国内地的唯一合作伙伴,将整体薪酬的概念融合在咨询方案、问卷设计与报告交付中,在职级薪酬回归分析、层级薪酬回归分析、层级薪酬结构、薪酬体系设计、薪酬福利策略等演绎上均有体现。

中智咨询2022年行业薪酬报告

(可出具细分行业)

行业

细分行业

制造行业

机械制造、工程机械、电气设备、家电、仪器仪表、轻工制造......

高科技行业

集成电路、软件、人工智能、云计算、大数据、科研院所、通讯通信、互联网、电子商务、游戏、电子......

金融行业

金控平台、融资租赁、私募基金、金融科技、银行、财务公司、信托、证券、期货、保险、小贷、担保......

汽车行业

汽车制造、整车制造、乘用车、商用车、新能源汽车、汽车零部件、汽车销售贸易......

能源化工

油气化工、新能源、燃气、煤炭、电力、火电、水电、风电、光伏、环保、化工行业......

医药健康

生物医药、医药制造、医疗器械、医药商业、医疗服务......

建筑工程

建筑工程、建筑设计、建筑施工、景观园林......

房地产行业

地产开发、商业地产、产业地产、地产运营、地产经纪、物业管理......

物流行业

航运、船代货代、陆运、航空......

消费品行业

快消、食品饮料、服装、日化......

销售贸易

贸易、零售、商超......

酒店餐饮

星级酒店、经济连锁酒店、餐饮连锁......

其他行业

现代农业、文化传媒、教育培训......

上述行业薪酬报告,可添加中智咨询助理详询或扫码直接购买。

薪酬实战课程

课程一:《薪酬体系设计训练营》

o第1课:薪酬体系管理全景分析与设计方法

o第2课:核心路径之薪酬策略定位及原则

o第3课:核心路径之岗位等级体系建立

o第4课:核心路径之薪酬诊断分析

o第5课:核心路径之薪酬结构设计

o第6课:薪酬体系等级表设计

o第7课:变动薪资模式设计

o第8课:新旧体系切换&员工套档测算

o第9课:全面薪酬预算管理方法

课程二:《调薪实战训练营》

o第1课:调薪盘点、总额确定、普调操作

o第2课:绩效调薪,结合绩效完成满足调薪预期

o第3课:晋升调薪,不同规则、不同级别下如何确定晋升调薪比例

o第4课:特殊调薪之一:补差类调薪

o第5课:特殊调薪之二:群体类调薪

上述实战课程,可添加中智咨询助理详询或扫码直接购买

实用薪酬数据刊物

《人力资本双月观察》第一期:调薪和热门岗位薪酬水平,包含企业薪酬管理实操参考、25个典型城市调薪率、不同性质企业调薪率、行业及不同层级人员调薪率、9大行业热门岗位薪酬等内容。

《人力资本双月观察》第二期:应届生招聘和起薪,聚焦2022年应届生招聘、管理、薪酬以及实习生管理与薪酬等多个角度,从企业性质、城市、行业、院校、职位、学历等不同维度(及上述交叉维度)开展最新调研数据分析。

上述刊物,可添加中智咨询助理详询或扫码直接购买

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