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户外拓展是以教练技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过有效的专业拓展项目，帮助参训者改变信念及心智模式，以便完善行为达到目标的一种训练方式。
户外拓展效果如何转化呢?经过思考和总结，拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手
一、合理选择拓展培训的对象和时机
哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验，以下5种情况是实施拓展培训的*佳时机：
1、 团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;
2、 企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;
3、 刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候;
4、 在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式拓展培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用;
5、 位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。
二、重视培训需求调研
具体调研方式可以细分为问卷调研和访谈调研：
1、问卷调研：心理投射问卷、Q12问卷、DISC性格分析问卷;
2、培训需求访谈。通过访谈了解企业团队建设方面的现状和难点、工作执行中的实际问题、组织氛围和员工结构，以便设计拓展培训项目时对症下药。
三、明确拓展培训的目标
在拓展培训开始前，除了明确拓展培训的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，行业不同，开展拓展培训期望解决的问题不同，开展拓展培训的目标也有所差别。一般来讲，拓展培训的目标有以下几项：
1、 熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力
2、 感受团队精神，成功需要高度一致的执行力
3、 激发潜能、超越自我
4、 实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识
5、 培养责任心，使参训人员产生强烈的使命感
6、 培养决断能力
7、 体验环境变化对人的影响，提高应对突发事件的能力
8、 培养团队的创新能力，尝试用不同的方法解决问题
9、 培养资源整合技能，锻炼领导力
10、 强化风险防范意识。
翼学拓展拥有多处大型的体验式培训基地，这些环境优美的基地或者以水上项目为特色或者以高空挑战项目见长或者可以让您体验另外一种生活方式，但都具备大量富有挑战性与思想性的体验式培训设施，充分为您创造一个良好有效、轻松自然的培训氛围。
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