出征！肇庆万名干部人才入县下乡将这样做→

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，

人才是第一资源。

对肇庆而言，

立足乡村振兴大舞台，

要把“百县千镇万村高质量发展工程”

这张“施工图”加快变成“实景图”，

需要更多有志之才扎根乡村、服务基层。

近日，肇庆干部人才入县下乡暨“高层次人才组团服务肇庆高质量发展”工作座谈会召开，部署推动万名干部人才入县下乡，齐心助力“百千万工程”。会上，市委组织部对《关于推动干部人才入县下乡支持“百县千镇万村高质量发展工程”行动方案》（以下简称《行动方案》）作了说明，向党政、产业、乡土、专业、青年等万名人才发出“英雄帖”、吹响集结号，为肇庆落实“百千万工程”、推动高质量发展提供坚强人才智力支撑。

△7月20日，我市召开肇庆干部人才入县下乡暨“高层次人才组团服务肇庆高质量发展”工作座谈会。

人生应当在最美好的年华选择奋斗，

在最需要的地方砥砺奋斗。

伴随着万名干部人才入县下乡，

一幅把奋斗写在希望田野上的

壮美画卷正在肇庆大地徐徐展开。

万名人才齐参与

塑造“百千万工程”新动能

“出征！”

座谈会上，

随着专家服务团代表上台接过红色旗帜，

由市内外招募的100多名高层次人才

组成的12个专家服务团正式宣告“出征”，

他们将在肇庆乡村这个广阔舞台上

大显身手、施展才华，

为全面落实“百千万工程”

提供新活力新动能。

△“高层次人才组团服务肇庆高质量发展”授旗启动仪式。

出征乡村的不仅有高层次人才。

据了解，

此次我市挑选了高层次人才、公务员、

教师、医生、农村科技特派员、

金融助理员、佛山帮扶工作队、

高校毕业生志愿者代表

等组成8支队伍入县下乡。

这些队伍力量组成，从机关到企业、从科技金融到公共服务、从大学生服务到外市力量支援等等，通过创新干部人才统筹使用机制，打破行政区划、部门壁垒以及物理空间等的界限，真正实现跨层级、广覆盖、全方位、立体式的帮扶。

△无人机在耕地上喷药施肥。图源 四会发布

“百千万工程”

是推动高质量发展的头号工程的强烈信号，

要求县内县外“双向施策”强化人才保障；

今年5月，肇庆市委、市政府

出台了“百千万工程”《三年行动计划》，

就干部人才下乡作了具体部署。

《行动方案》也明确，按照“一年开局起步、三年初见成效、五年显著变化”阶段性目标，到2025年，肇庆将选派1万名下沉帮扶人才，培育1万名农村实用人才，引进1万名县镇紧缺人才，形成万名干部人才入县下乡支持“百千万工程”的生动局面；到2027年，形成适应“百千万工程”的人才下沉制度体系，初步形成县域人才集聚地与肇庆推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设核心区“错位发展、互补共济”的区域人才协调发展格局。

目前，

肇庆已入县下乡服务或

近期即将到位的各类人才累计近7000人。

△科技特派员向渔涝镇群众现场指导麒麟李黄化树处理方法。

为确保工作扎实推进，

肇庆将建立市县人才工作统一调度机制，

按照“清单化管理、项目化实施”

抓好人才入县下乡工作，

健全多元化人才投入机制，

充分整合各方政策资源，

强化经费、人员、技术保障，

让下乡人才生活“顺心”、干事“放心”。

同时支持每县重点建设1家县级乡村振兴人才驿站，26个强专特示范乡镇重点建设镇级乡村振兴人才驿站，推动人才驿站提质增效，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”。

五大行动齐发力

开创县乡发展新局面

人才是县乡发展的第一资源和重要支撑。

按照《行动方案》部署，

肇庆将大力开展“党政人才入县乡”

“产业人才强县乡”“乡土人才兴县乡”

“专业人才扶县乡”

“青年人才助县乡”五大行动，

引导各类资源力量入县下乡，

凝聚乡村振兴强大合力。

开展“党政人才入县乡”行动

每年择优选派年轻干部到基层乡镇（街道）服务“百千万工程”，定期选派市优秀博、硕士人才到基层乡镇或专业要求较高的县直部门挂职锻炼；培养千名乡村治理人才，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生等群体的党员中选拔培养村党组织书记，优化实施村“两委”干部学历提升工程。

△市委组织部召开选派青年干部人才到基层挂职锻炼座谈会。

开展“产业人才强县乡”行动

支持县域各类产业园区制定实施专项人才政策，支持四县一市在广州、佛山等地建立“人才飞地”和“离岸人才中心”，优化实施“西江人才计划”等人才项目，引导县域因地制宜、集中资源打造特色产业人才队伍；推动我市职校与县域行政事业单位、用工企业精准对接，支持定向合作开展“冠名班”“订单班”等人才培养。

开展“乡土人才兴县乡”行动

加强万名农民合作社骨干、家庭农场主、创业致富带头人等肇庆“新农人”培训培育，选拔培育农业创业创新领军人才，组建“新农人”联盟；开展肇庆“乡村工匠”寻访推荐行动，挖掘一批“田秀才”“土专家”；搭建乡贤人才联络服务平台，推动项目回归、资金回流、人才回乡。

△“新农人”陈慧与果农们。

开展“专业人才扶县乡”行动

组建高层次人才服务团，深入基层一线实地走访调研，形成推动高质量发展的调研报告供咨政参考；加强教育、医疗人才双向交流提升，探索面向全国为我市基础较好的行政村选聘“乡村CEO”及团队，推动乡村特色农业发展和一二三产业融合；推动科技特派员、金融助理员、“一村（社区）一法律顾问”下乡服务，全方位提升服务基层的精度和深度。

开展“青年人才助县乡”行动

每年招募百名优秀高校毕业生到基层一线开展乡村振兴志愿服务，每年组建万名大学生的“三下乡”团队，组织青年企业家入县下乡，落实“三支一扶”计划，为服务县镇村高质量发展、推动全面乡村振兴集结更多青春力量。

一系列政策举措的推出，

为广大干部人才入县下乡

提供了广阔舞台，

也下达了明确的任务书，

大批有理想、有知识、有情怀

的人才力量不断往乡村靠拢、向基层下沉，

必将开创县乡高质量发展崭新局面。

到最需要的地方去！

在希望的田野上书写新画卷

无限风光在基层，

农村天地大有可为。

市“百千万工程”指挥部有关负责人

希望借助大家的宽广眼界和专业力量，为肇庆发展找路子、想法子、出点子，同时充实基层的工作力量，努力实现自我发展和服务社会“双向奔赴”。

集结号已吹响，

即将入县下乡的干部人才代表信心满满。

高层次人才刘泳澎

将不负市委的厚爱与信任，以更加饱满的热情、更加专业的眼光投身到调研活动中，为推动肇庆高质量发展作出应有贡献和担当。

年轻公务员代表邹睿

入县下乡为广大年轻干部提供了施展才华、锻炼本领的重要机会，将坚决拥护组织的决定，深入基层接受磨炼，在投身“百千万工程”事业中留下奋斗的印迹。

医生代表黄旭

希望以此次行动为契机，继续深化“组团式”紧密型帮扶，引导优质医疗资源扩容倍增、区域布局协同发展，不断为基层人民群众带来远近相宜的医疗服务。

为加强考核激励，《行动方案》提出，

将把干部人才入县下乡工作纳入

“百千万工程”考核评价体系，

将考核结果纳入领导班子和

领导干部综合考核评价体系、

公务员绩效年度考核内容，

作为干部选拔任用的重要参考，

进而充分激发人才在

基层一线创新创业的活力。

△罗馨如 摄

广发“英雄帖”，共筑梦想墙。

当前，肇庆全面吹响实施

“百千万工程”的嘹亮号角，

广大干部人才将在入县下乡

的火热实践中走在前、干实事，

用脚步丈量责任，用奋斗诠释担当，

在“希望的田野上”播种新希望，

共同开创肇庆落实“百千万工程”新局面，

共同谱写肇庆高质量发展

和现代化建设新篇章。

来 源：西江日报（记者 谢江涛） 

见习编辑：李雪妍