兰州友谊酒店经理层岗位竞聘首次破常规，启用想干事能干成事员工

原题：兰州友谊酒店经理层岗位竞聘首次打破常规，不再论资排辈 大胆启用想干事能干成事员工

【兰州消息】兰州友谊酒店管理有限责任公司作为我市一家国有企业，打破了以往干部任命常规，首次实行经理层岗位竞聘制，不再论资排辈，大胆启用想干事能干成 事员工。进一步推动公司高质量发展，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，11月27日，公司在人民饭店召开子公司经理层岗位内部现场竞聘大会，通过 公开竞聘选拔，7名子公司正职与副职干部脱颖而出，他们将为兰州友谊酒店管理公司干部队伍注入新鲜血液和新的活力，为全面推动公司各项经营工作增强信心和力量。

据介绍，经过前期宣传发动和自我推荐，共有8位管理干部参加子公司经理层岗位竞聘。在会议开始前副总经理曲欣介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，竞聘干部按 照抽签顺序作自己的竞聘演讲，从工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述，丰富的工作经历和清晰的思路赢得了阵阵掌 声。紧接着，由公司竞聘领导小组成员现场打分，最后，由与会的职工代表对所有竞聘人员进行民主测评。会后，公司党委书记、董事长朱得田做了总结讲话，他要求参 加竞聘的干部要有强烈的责任感和使命感，任职后迅速进入角色，层层负责，分工合作，当好表率，发挥自己的才能。其次是要加强学习，不断保持创新的工作态度，开 拓市场，提升品牌形象，提高效益，加强酒店内部管理，加强沟通和协作，提高工作效率。最后，他希望每个人明确自己的岗位职责，尽一切努力完成公司交付的各项指 标任务。

此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评议组打分到民主测评，各个环节都公平、公正、公开，规范严格，并抽取小组成员代表全程参与了统票、监票工作 。这次竞聘标志着兰州友谊酒店管理有限责任公司在深化企业内部改革，践行“三项制度改革”，使干部能上能下，职工能进能出，工资能高能低。打破干部“终身制” 和“铁交椅”、“铁饭碗”的一次大胆尝试，也为公司将来“选人用人”导向迈出了可喜的一小步。彻底改变过去传统的选人用人方式，改“任命制”为“竞聘制”，从 原先的“相马”变为“赛马”。也为公司广大职工营造和提供了一次全员参与、施展才能的机会。2019年，兰州友谊酒店管理公司经兰州市国资委批准成立，公司现隶属 于兰州黄河生态旅游开发集团有限公司。

兰州日报社全媒体记者 孙建荣 文图