中新网河南新闻12月20日电 为推动就业形势持续稳定、就业质量稳步提升，许昌市建安区把就业作为最大的民生工作，以更高质量、更加充分就业为目标，通过积极搭建人力资源服务平台、打造就业实训基地、实施技能提升项目，持续促进城乡劳动力的技能提升和就业增收。
人力资源服务平台提供“一站式”服务
“缴纳五险一金！包食宿！泉店神火煤矿火热招工中！”近日，建安区“建安公共就业”微信公众号发布了一条吸引眼球的招工信息。
据了解，位于建安区的泉店煤矿因生产需要，亟需招收一线工人100人。但很多群众对煤矿工作存在理解误区，前期的招工形势并不乐观。
针对这种情况，建安区人社局采用“线上岗位推送+线下双选活动”相结合的服务模式。线上方面，通过建安公共就业微信公众号、小程序等平台精准推送企业岗位需求；线下方面，组织泉店煤矿在许昌陶瓷职业学院郑州校区举办“毕业生双选会”，“面对面”“零距离”推介企业岗位。
泉店煤矿人力资源科负责人刘苏宇表示，通过政府的帮助，本次招工效果良好，目前已经招收到30多名员工，预计12月25日就可以完成招工目标，进入到体检培训阶段。
这是建安区建设人力资源服务平台，构建全覆盖、一站式就业服务体系的一个缩影。今年以来，该区充分发挥平台载体作用，实现精准对接、精准服务。线下就业服务平台按照“一心多点”模式，在区级层面建设人力资源服务中心，在16个乡镇(街道)和重点中心村创立20个“技能就业服务站”，及时统计群众技能培训需求，把就业岗位送到群众家门口；线上就业服务平台依靠“建安公共就业网站”和微信小程序，提供就业服务、技能培训、人才招引等“一站式”线上服务。据统计，建安公共就业微信小程序上线以来，已注册企业会员417个、个人用户会员2655个，发布各类技能培训项目和企业用工需求800余条。
就业实训基地提升培训质量和层次
今年2月18日，建安区成功与浙江丽水市松阳县签订劳务合作战略协议；7月27日，建安区“1+3+N”职业技能提升行动第一批高质量就业(焊工)培训班在许继技工学校开班；11月6日，许昌陶瓷学院承办的“校地合作”电子商务培训班在建安区灵井镇霍庄村开班……
建安区采取政企联动、校地共建、战略合作等模式，打造企业实训基地、特色专业实训基地、高技能人才培训基地等三类就业实训基地，提升技能培训的质量和层次。
目前，许继(建安区)制造中心技能实训基地已顺利挂牌，共培训焊工265人，为许继制造中心一期项目落地提供了人才保障。同时，依托许昌陶瓷学院，该区打造了养老护理、育婴员、中式烹调等契合市场需求的特色专业实训基地。依托人力资源公司等社会资本，该区建立了覆盖重点行业和紧缺工种的高技能人才培训基地。此外，该区还与江苏常熟市高新人力资源公司、上海仙川人力资源公司达成劳务输出协议，采取“培训即就业”模式，促进群众技能增收。
技能提升项目增强培训精准度
“要想实现小麦高产，我们可以在土肥水药一体化使用方面下功夫……”近日，在建安区组织召开的全区创业致富带头人培训会上，建安区职业中专农学教授杨木振正在给各乡镇扶贫办负责人、创业致富带头人讲授小麦高产高效关键栽培技术及目前存在问题。
据悉，建安区聚焦农民需求、企业需求、市场需求，大力实施新型职业农民培训、“建安档发”和“建安制造”人力资源品牌建设等多个技能培训项目，促使群众由“力工”向“技工”转变。围绕农民需求，深入开展“整村推进”职业技能培训，先后培训农技人才、职业农民595人。围绕企业需求，先后培训美发师、纺丝工、车工、铣工、电焊工等企业紧缺技师1600余人次，培养高技能人才5168人。围绕市场需求，开展“春风行动”、就业援助月、“人才夜市”等招聘活动67场，为群众求职提供多频次全方位服务。
建安区人社局局长蔡丽萍表示，该区今年以来共开展技能培训15183人次，就业率达90%。下一步，该区将逐步建立完善基础人才充足、梯队层次分明、竞争优势突出、后继发展有力的技能人才队伍，为高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区提供坚强的技能人才保障。(陈灏 李纳)
