甘肃电力科源集团同兴智能以聘任契约化推进去行政化、市场化体制机制改革工作

4月1日下午，科源集团同兴智能公司召开管理部门及事业部负责人聘任大会，此举在省管产业中“先行先试、率先垂范”。甘肃科源电力集团有限公司相关领导、甘肃同兴智能科技发展有限责任公司领导班子及相关负责人80余人参加会议。

会上，同兴智能公司负责人对新聘任的事业部负责人颁发了聘任证书、签订了聘期契约书，标志着同兴智能公司在市场化体制机制改革上迈出了坚实的一步，揭开了以事业部制推进契约化管理、市场化运作机制、岗位去行政化的新局面。

为贯彻落实叶军董事长在2021年省管产业发展座谈会上提出的“省管产业发展的核心是体制机制问题”，同兴智能公司作为甘肃电力高新科技型省管产业单位，积极落实省管产业单位改革三年行动要求，主动作为、率先探索，2021年以来全面推动体制机制改革，以管理部门职责优化调整和业务中心向事业部制改革，有序推动薪酬激励权的下放;以事业部负责人选聘揭榜制、员工双选揭榜制，推进自主选人用人机制，逐步建立面向市场、自我加压、自负盈亏的激励机制和组织流程，形成同市场对接、充满活力的体制机制，勇做甘肃电网省管产业改革的破冰者、蹚路者。