知识永远不会过时，只要拥有某个领域的专业知识，就能够利用它来赚钱。对于学习的需求越来越多，在平台上传播知识，利用平台工具实现知识变现成为越来越多创业人群的选择，在线知识付费的市场非常大。
知识付费平台涌现
知识付费的概念从2016年开始逐渐走进大众的视野中，从2017年开始，知识付费的热度开始高涨。到了互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，涌现了喜马拉雅、网易课堂、知乎live、得到、唯库、腾讯课堂、十点课堂等知识付费交流平台。
知识付费平台是连接着课程创作者和课程购买者的平台，通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的，通过内容展现、内容付费、内容传播、用户管理以及评价系统等功能形成闭合。
知识付费分销佣金的形式
知识付费平台会采用从用户收取服务费，然后以分散的方式将服务费分配给创建者，创作者收到的报酬就是佣金。知识付费分销佣金的形式有三种：
一、教练模式。利用自己某种技能或某领域知识自制课程上传至平台，让别的人来帮忙推广，你赚取分成。
二、信息差模式。即做课程推广挣佣金，一般知识付费平台都有课程推广功能，佣金也是几十到几百不等。
三、售卖运营课程。寻找精准有效课程和意向客户，向客户销售一些时下最火的课程，客户购买后获取收益。
知识付费平台分销佣金发放难
不管是内容创作者还是推广者，都不是知识付费平台的劳动雇佣员工，他们和平台是合作的关系，知识付费平台需定期给他们支付分销佣金，但在这项工作上难点重重。
任务重：创作者和推广者数量多又分散还具有极强的流动性，给佣金发放工作带来难度。
效率低：佣金发放繁琐复杂，且平台一般不具备专业薪酬人员，操作起来也相对效率较低。
反馈难：资金结算不安全，周转难，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。
风险大：存在发放失误造成财力损失的风险，因多种违规发佣形式引发的财税风险，非法渠道获取支出凭证的违法风险等。
知识付费平台佣金处理方案
既然知识付费平台在分销佣金的处理上存在种种困难，不如将薪酬业务外包给专业的灵活用工平台完成。
灵活用工平台的佣金代发方案集任务共享、结算发放与查账对账于一体，既符合知识付费平台的灵活用工模式，还满足其佣金发放需求。
根据佣金代发方案，由灵活用工平台代替知识付费平台完成佣金发放工作，节省发放所需的人力成本，提高佣金发放效率，降低综合风险。同时灵活用工平台还会为其提供相应的支出凭证，让知识付费平台可合规入账。
将佣金发放工作交给专业平台后，知识付费平台便能将更多精力放在核心业务上，培养企业核心竞争力，以便在行业占据一席之地。
