赤峰市：走好“解题”关键步释放人才“强动力”
来源：赤峰市/2022-06-07 12:08:00 浏览量：1532
为深入贯彻习近平总书记新时代人才工作新理念新战略新举措，全面落实全国、全区组织部长会议精神，按照自治区党委组织部“揭榜解题”工作部署要求，赤峰市以自治区“一心多点”人才工作格局和“强心活点”工程为抓手，持续开展“三服务一促进”、“三引进一培养”行动，着力打造蒙东地区人才高地，为服务赤峰市经济社会高质量发展积蓄澎湃的智慧动能。
强化“三引进一培养 ”涵养人才“一池春水”
以赤峰市“1+13”引才政策为依托，坚持刚柔并济，系统构建具备竞争力的人才引育机制。加大柔性引才力度。实施高层次人才引进工程，通过北京亦庄·赤峰科创产业园和8家驻外人才工作站等平台，探索建立“柔性引进、刚性干事”机制，遴选全市18家重点企业，计划柔性引进44名优秀工程师，通过顾问指导、项目合作、技术入股等方式来赤服务，提升企业创新创造的活力。提升刚性引才质效。持续开展“绿色通道”“事业编企业用”引才计划，精准对接市直事业单位和赤峰境内规模以上企业需求，在市、旗县区两级统筹834个专项编制用于2022年青年人才的刚性引进，既有效引导和鼓励了高学历优秀高校毕业生到我市就业，更在促进我市经济社会高质量发展中发挥了的积极作用。强化本土人才培养。着力打造人才自主培育新方阵，持续强化创新联合体及各类培训基地建设，选取10个企业建立“产业驻校培训基地”，加强市内高校与企业联合培育人才力度。同时，依托1个国家级、4个自治区级现代农牧业产业园，以“公司+基地+农户”和“合作组织+基地+农户”等方式，培育培训农村牧区实用人才2万余人，提升区域现代农牧业发展水平，为推动乡村振兴各项重点任务积蓄储备了强大的人才力量。
做好“三服务一促进” 厚培基层“千里沃土”
以落实自治区干部人才“组团式”帮扶“三服务一促进”行动为重点，抓好基层人才振兴带动乡村全面振兴。推动人才下沉一线，带动基层高质量发展。深入推动教育、卫生、科技领域中青年优秀人才下沉基层一线开展服务活动，全面强化基层教育教研能力、优化基层卫生人才队伍结构、推广应用农牧业先进技术成果，提高县域经济核心竞争力，计划每年下派各领域人才队伍60余支、专家人才3000余名。加强人才队伍建设，助力乡村振兴战略实施。聚焦基层年轻干部队伍建设，持续做好驻村队伍、在村任职的选调生及全市2075名“乡招村用”大学生等青年人才的跟踪服务管理工作，并在市本级派遣12名优秀年轻科级干部到基层乡镇挂职，扎实开展服务工作，树立良好用人导向，有效激励年轻干部人才扎根基层、主动作为、服务群众、历练成长。完善人才服务保障，营造良好发展环境。持续推动人才公共服务体系建设，积极改善人才生产生活条件，针对高层次人才，为3人办理了租房补贴、为9人办理了购房补贴、为6人破格申报高级职称评审、为8人办理了子女转入学、为21人办理了“玉龙人才”公寓入住，有效提高了各类人才服务基层的实效性和积极性。
坚持“人才赋能创新” 打造赤峰“高新品牌”
充分发挥赤峰市蒙东资源集中优势，高标准打造各类人才创新创业平台，加快建设赤峰“科创高地”。搭建市域人才交流平台。依托赤峰、通辽“双子星座”发展定位，与通辽市签订人力资源协同发展合作备忘录，在就业创业、人事人才、和谐劳动关系和社会保障等方面提出务实举措，累计建设5个蒙药产业制造基地，6个国家和自治区级技术创新平台，协同引进专家64人，有效促进两地人才引育及科技创新良性互促。搭建人力产业集聚平台。发挥人力产业集聚平台资源集中优势，坚持互联互通互动、共建共享共用的原则，推动赤峰市人力资源服务产业园建设，累计吸引科锐国际、中智公司等28家企业入驻；赤峰市新侨创业园全面开园运营，为海外侨胞、侨商侨企创造就业岗位100余个。搭建技术创新转化平台。加速推动中科赤峰产业创新研究院、赤峰医药化工产业创新研究院、乡村振兴研究院建设，持续推动科创成果转促中心、产业咨询中心各项功能完善，与18家国内外高等院校、科研院所对接，在现代农牧业、生物化工、医药卫生、信息技术等领域实施科技合作项目35个，年内计划实现创新科技成果转化10项。
克什克腾旗
为认真落实全市人才工作“强心活点”工程，克什克腾旗围绕全旗主导产业和特色产业发展，以育强本土人才为突破口，一方面，紧抓本土人才培育，创新打造了互为补充、互为促进的“短平快”（学制3-7天）+“长精深”（学制1-3个月）培育模式。2022年以来共开展“短平快”培训班75期、培训3698人，开办为期3个月的肉牛养殖“长精深”培训班1期、培训36人，为小微企业发展、广大农牧民生产生活、工矿冶金企业有序生产提供了人才支撑和智力保障。另一方面，抓实“人才培带”工程，针对教育、卫生、农牧、林业和水利等行业领域人才流失严重、“传帮带”作用发挥不够等问题，遴选工作经验丰富、沟通协调能力强、专业技能过硬的413名优秀培带人，通过“1+N”师徒培带关系，帮带培养业务骨干500名。
翁牛特旗
翁旗聚焦“强心活点”人才工程，实施“五大”人才计划，在人才“引育用”上出硬招实招。实施“高层次人才引进”和“紧缺急需人才补充”引才计划。出台《翁牛特旗人才引进实施办法（试行）》，年内设立“绿色通道”编制78个，紧缺急需人才专项编制282个，企业自主引进人才623名。实施“优秀实用人才培育”和“优秀专业技术人才储备”育才计划。利用市旗两级人才实训基地职能作用，围绕旱作高标准农田、肉牛、民族技艺等方面开展专题培训5期，覆盖1100余人。拓宽校企合作渠道，鼓励企业与包头轻工学院、赤峰学院等高校建立定向培育机制，共培育技能人才530余名。充分发挥“名医”“名师”工作室职能作用，开展学术交流会6次，培育培带年轻后备力量1300余人。实施人才引领保障计划。结合春节深入开展“三问”专家人才走访慰问专项行动，落实高层次人才家属随迁、住房、医疗等保障政策，解决实际困难51项。深入开展“百企帮百村·优秀企业家到嘎查村助力乡村振兴”活动，定期举办“专业人才下基层”专项行动，引导1200余名党政人才和企业人才下沉一线，解决实际问题800余个。
宁城县
宁城县持续推进一线教师人才队伍调补机制，精准把脉需求，制定《宁城县教育系统面向院校招聘教师实施方案》，通过“绿色通道+传统招聘”相结合的刚性引才方式，召开教育部直属师范大学现场招聘会6场，招录急需紧缺专业教师256人，“绿色通道”引进37人。坚持德能并育，建立师德负面清单，在职称评聘中坚持“一票否决”制，持续建强建优人才队伍。强化优秀教师能力提升，依托“京蒙协作平台”选送中小学教师3000余人次到北京市高等师范院校进修，200名优秀小学教师到北京市石景山区附属小学培训实习。优化激励机制，升级人才服务，细化保障措施，建立优秀人才免费医疗体检“直通车”服务，实行能者上庸者下的教学质量考核办法，880名优秀教师被评为先进工作者。注重人才梯次接续，建立优秀青年教师后备干部库，重点使用教学实绩突出、同事家长认可、敢于担当的教育人才，年初以来13名中小学环节干部走上副科级管理岗位，9名管理经验丰富的优秀人才担任学校行政“一把手”。
（市委组织部 人才科）
（克旗委组织部）
（翁旗委组织部）
（宁城县委组织部）