党管人才｜赤峰市资源型城市转型试验开发区集聚高质量人才

来源：元宝山区/2021-10-22 14:30:23    浏览量：825

走进位于元宝山区的赤峰福来特化工有限公司研发实验室，何小伟博士正与其科研团队进行甲氧胺盐酸盐的研发工作，“2017年我公司在元宝山区赤峰市资源型城市经济转型开发试验区落户，经过几年的发展，研发项目日益增多，逐渐形成了以产业选才、以项目育才的良好格局。”何小伟博士介绍说。

赤峰市资源型城市经济转型开发试验区作为元宝山区生物化工、生物医药、精细化工新材料、煤磷化工重要产业基地，紧紧围绕“一城三基地”建设，聚焦“人口人才再造”，注重人才与经济发展同频共振，统筹抓好抓实各类人才队伍建设，通过“党管人才”“搭建平台”“政策保障”三项举措，开发试验区的人才队伍功能更加完备、人员更加协调、结构更加合理，不断为全区经济高质量发展积蓄磅礴人才力量。

党管人才强引领 打造“聚贤培育”人才高地

坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。近年来，开发试验区始终把党建引领人才队伍建设作为一项长期性基础性工作来落实，充分发挥“草原英才”工程和“玉龙英才”工程的示范引领带动作用，通过持续健全人才领导体制、完善人才工作格局、创新工作运行机制、改进管培方式方法、加强政策保障措施，共获得上级“草原英才”和“玉龙英才”工程资金补助354万元，为企业领军、拔尖、骨干类人才在科研、成果创新等方面提供政策及资金支持，不断激活人才发展的后续潜力。

产教融合搭平台 激发“创新孵化”人才活力

开发试验区管委会党群办主任田甜介绍说：“开发试验区注重人才队伍建设，充分发挥产业优势，与本地高校开展校企合作，通过建立动态人才库等多种方式将人才真正留下来，目前园区内16家企业建立研发中心，科研人员达到656人，累计申请专利193项。”开发试验区突出党建引领，统筹做好园区各类人才底数全面精准摸排调研工作，针对人才需求的数量类别、专业背景、能力素质进行全方位、分领域、多层级的分析研判，形成多主体参与、产业关联度高、辐射带动力强的人才需求清单和人才动态监测库，主动为企业与高等院校搭建平台，促进企业与学校在用工需求、人才储备和人才培养方面同步发展，与中国科学院、清华大学等20多家国内外知名高校院所开展产学研合作，构筑了党建引领、人才主体、科研协同、金融助力的人才发展格局。

完善政策优保障 营造“引凤长栖”人才环境

开发试验区立足元宝山区企业资源和人才资源优势，大力推进“融合党建+”人才引育项目，充分发挥融合党建载体的作用，持续深化完善“四个留人”工作机制，发挥组织优势为兴才聚才、引才育才提供制度保障。完善建立软硬兼备、功能齐全的自治区级高层次人才创新创业基地，为高层次人才创新创业项目提供项目筹建、科技研发、规划展示、成果展览、会议培训、商务接待、办事服务的一体化综合服务平台，定期开展企业人才座谈会，全力帮助人才解决实际困难。在政策咨询、项目申报、工商注册、子女入学、绿色就医等方面为人才提供点对点服务，已为企业构建“全过程、全方位、全天候”的服务体系，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

（元宝山区委组织部  张磊／肖乃铭）