中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业规模和不同企业性质等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2022年三季度供需两端均发生减少，但由于求职供给端减少更快，CIER指数从二季度的1.35增加至1.63。同比方面，招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数不仅低于去年同期2.15，还低于2020年同期水平。

季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势

基于计量模型的预测显示，2022年四季度CIER指数周期成分将略低于三季度，趋势成分也略低于三季度，而季度因素则高于三季度。综合来看，四季度CIER指数预计会略高于三季度。

CIER指数的分解与预测

分行业和职业来看，本季度不同行业和职业间就业景气极化程度有所缓和。专业服务、电子技术/半导体/集成电路、中介服务等行业就业景气程度相对较高，礼品玩具、能源/矿产、环保等行业景气指数仍相对较低，就业市场竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工、烹饪/料理、影视/媒体等，景气指数较低的主要是高级管理、广告/会展、公关/媒介等职业。

2022年三季度景气指数较高和较低的行业排名

注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

2022年三季度景气指数较高和较低的职业排名

注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

分地区和城市来看，各地区和城市的CIER指数与上季度相比有所增长，但较去年同期下降。东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减，除了东部地区外，CIER指数均低于1。长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区就业竞争仍激烈。

不同行政区域CIER指数

京津冀、长三角及珠三角地区CIER指数

分企业规模和性质来看，大中小微企业CIER指数依次递减，均高于上季度，但较去年同期均下降，其中大型企业下降最为明显。本季度，仅上市公司的CIER指数大于1，其余各类性质企业的CIER指数仍低于1，国企最低。

不同企业规模CIER指数

不同企业性质CIER指数

图片由智联招聘提供

看度记者：龚政

编辑：陈轻语

责任编辑：张言恒