辞退员工是企业中不可避免的一件事情，但是在辞退之前，企业需要给予员工一定的经济补偿。那么，辞退的经济补偿金怎么算呢？

首先，有关辞退的经济补偿金的计算，需要查看《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当给予被解除劳动合同的劳动者经济补偿。经济补偿的标准是：连续工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍计算；连续工作满十年的，按一个月工资的三倍计算。

这里所说的一个月工资是指员工上一个月实际工资的平均数，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种补贴。但是，需要注意的是，这里的工资是指企业实际支付给员工的工资，而不是员工应该获得的工资。因此，企业在计算经济补偿金时，不能将员工的应得工资作为计算基数。

此外，企业在计算经济补偿金时，还需要注意以下几个方面：

1. 辞退的原因：如果员工是因为违反劳动合同的规定被辞退，那么企业不需要给予其经济补偿。如果是因为企业经营情况发生了变化，导致需要裁员，那么企业需要按照规定给予经济补偿。

2. 计算时间：企业在计算经济补偿时，需要按照员工实际工作的时间来计算。如果员工实际工作时间不满一年，那么企业不需要给予经济补偿。

3. 退休员工：如果员工已经达到法定退休年龄，企业可以按照退休金的标准来给予经济补偿。

4. 雇佣期限：如果员工是按照雇佣期限来雇佣的，那么企业在解除劳动合同时，需要根据雇佣期限来计算经济补偿。

总的来说，企业在计算辞退员工的经济补偿金时，需要遵循相关的法律法规，合理计算，不得少给员工应得的补偿。同时，企业还需要在实际操作中，注重员工的人文关怀，减少员工的负面情绪，为企业的稳定发展打下坚实的基础。