- 在签订劳务派遣合同时应当明...
- 新规能否终结滥用劳务派遣
- 什么是人力资源管理
- 人力资源管理的历史和发展
- 人力资源管理方法及流程
- 人力资源管理新风向:雇佣关...
欢迎访问包头市宏博人才交流服务有限责任公司!
服务热线:
18648469229
包头市宏博人才交流服务有限责任公司
地址:包头市稀土高新区软件园D座206
联系人:郭总
电话:18648469229
网址:www.bthbrc.com
人力资源派遣又称为 劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效益。
派遣受益
◆ 拓展人力资源招聘能力
用工单位只需要依据本单位的人力资源规划,确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向,利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源,集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作,满足用工单位的人力资源需求。
◆ 提高人力资源管理核心竞争力
在用工单位的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担,人力资源管理人员从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。
◆ 化解用工风险
专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务,在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧,能够为用工单位、员工提供合理的建议和解决办法。
◆ 实现企业人力资源战略的强大助力
人力资源派遣这种灵活的用工方式,为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时,相对于试用期来说,派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的手段,有利于企业避免在人才投资方面的风险。
服务优势
◆ 人力资源派遣实务经验
◆ 标准化的服务流程
◆ 个性化的服务方案
◆ 专业化的服务团队
◆ 丰富的人力资源储备
◆ 系统化员工管理与服务
◆ 完善的危机管理机制
PHP网站源码丹竹头营销网站观澜网站推广光明网站改版布吉网站seo优化荷坳网站优化按天收费永湖模板网站建设沙井网站搭建广州百搜标王坑梓网站建设布吉企业网站建设丹竹头百搜词包广州seo网站优化松岗网站搭建木棉湾网站改版木棉湾品牌网站设计坪山网站建设平湖外贸网站制作南山标王同乐百度网站优化排名双龙SEO按天收费坪地网站优化软件盐田网站建设设计民治高端网站设计荷坳网站优化排名惠州模板网站建设南山高端网站设计布吉SEO按天收费观澜网站搭建塘坑企业网站建设石岩标王歼20紧急升空逼退外机英媒称团队夜以继日筹划王妃复出草木蔓发 春山在望成都发生巨响 当地回应60岁老人炒菠菜未焯水致肾病恶化男子涉嫌走私被判11年却一天牢没坐劳斯莱斯右转逼停直行车网传落水者说“没让你救”系谣言广东通报13岁男孩性侵女童不予立案贵州小伙回应在美国卖三蹦子火了淀粉肠小王子日销售额涨超10倍有个姐真把千机伞做出来了近3万元金手镯仅含足金十克呼北高速交通事故已致14人死亡杨洋拄拐现身医院国产伟哥去年销售近13亿男子给前妻转账 现任妻子起诉要回新基金只募集到26元还是员工自购男孩疑遭霸凌 家长讨说法被踢出群充个话费竟沦为间接洗钱工具新的一天从800个哈欠开始单亲妈妈陷入热恋 14岁儿子报警#春分立蛋大挑战#中国投资客涌入日本东京买房两大学生合买彩票中奖一人不认账新加坡主帅:唯一目标击败中国队月嫂回应掌掴婴儿是在赶虫子19岁小伙救下5人后溺亡 多方发声清明节放假3天调休1天张家界的山上“长”满了韩国人?开封王婆为何火了主播靠辱骂母亲走红被批捕封号代拍被何赛飞拿着魔杖追着打阿根廷将发行1万与2万面值的纸币库克现身上海为江西彩礼“减负”的“试婚人”因自嘲式简历走红的教授更新简介殡仪馆花卉高于市场价3倍还重复用网友称在豆瓣酱里吃出老鼠头315晚会后胖东来又人满为患了网友建议重庆地铁不准乘客携带菜筐特朗普谈“凯特王妃P图照”罗斯否认插足凯特王妃婚姻青海通报栏杆断裂小学生跌落住进ICU恒大被罚41.75亿到底怎么缴湖南一县政协主席疑涉刑案被控制茶百道就改标签日期致歉王树国3次鞠躬告别西交大师生张立群任西安交通大学校长杨倩无缘巴黎奥运