劳务派遣、 人力资源外包和 劳务外包在很多人心目中是混淆和区分不清的。我认为劳务派遣、人力资源外包和劳务外包不一样。虽然劳务派遣、人力资源外包和劳务外包都属于提供劳务，但三者的区别也很明显。

　　劳务派遣派遣是人，即人力资源公司将与其签订劳动合同的员工派往用人单位工作。

　　 包头人力资源外包类似于劳务外包。但是，人力资源外包是指企业将人力资源部门的部分工作与从事这项工作的员工一起外包给人力资源管理公司。人力资源管理公司代表公司办理人员招聘、社保开户、工资支付等工作。培训和其他工作。

　　劳务外包意味着公司将部分工作分包给相关单位，并安排人员按规定的时间和质量完成工作。

　　人力资源外包与劳务派遣的区别：

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　　一是人有不同的属性。劳务派遣人与人力资源公司签订劳动合同，但只在被派遣单位工作；人力资源外包，人属于企业，企业委托人力资源公司办理工资支付、社会保障支付、人才招聘等工作，人员外包给人力资源公司，由人力资源管理和使用公司。

　　二是增值税适用税目。劳务派遣按人力资源服务税目征税，人力资源外包服务按经纪服务征税。

　　事实上，人力资源外包应该是众多类型的劳务外包之一。

　　劳务外包可根据外包内容分为不同类型。劳务外包给建筑公司的，按建筑业9%的税率计算增值税；外包给工厂的，按加工、维修、维修的13%税率征收增值税。

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