原创 年薪50万的IT程序员谈职场危机与焦虑

　　年薪50万的IT程序员谈职场危机与焦虑，随着 肺炎疫情蔓延居家办公隔离，有些人比较幸运工作性质可以在家办公，而有些人无法外出务工被停薪或停职，各项开支不少但没有了收入来源，非常时期更应该注重学习提升自己的能力。

　　人生的每一个阶段都在努力的向“上”生活，追求极致。不知何时起，脚下的步子不敢停歇，目之所及处是对于未来的“野心”，希望能力足已匹配欲望，于是努力的进入大公司，寻求着一份可以证明自己的价值的工作。

　　在人才济济的公司伴随着的是激烈的竞争与淘汰，不想被大浪淘沙成为“弃子”，便只有时刻保持着一颗不能懈怠的心。就在前段时间某一职场论坛上，一位匿名网友发帖声称自己在阿里待得“很煎熬”。据了解，这位发帖者已在阿里工作多年，也算是元老级别的员工了，可最近却异常焦虑。

　　他直言到，自己只是每月拿着一两万的“死工资”，再加上奖励，最多年薪也就50万，但是并没有其它的经济收入来源，而且自己随时会因为年纪大被辞退。况且，抛开本身职业而言，除了会写程序其它的一概不知，这让他毫无安全感，甚至充满了危机感。

　　有网友调侃道，这是不是太矫情了？简直是在无病呻吟，就会写程序这一点已经很厉害了。但是，这正是如今职场上存在的一种现象，拿着高薪、身处高位，却总是缺乏最基本的安全感。这到底是为什么呢？

　　优胜劣汰的生存法则。在不断变化的社会形式下，核心竞争力是考量一个人的固定标准。面对狼多肉少的大环境，只会是“强者生存、弱者淘汰。”与日俱增的压力。随着时代的发展，各种压力也紧随其后，住房、买车、还贷款等时刻压迫着人的脑神经，丝毫不敢松懈。

　　收入来源单一。拿着固定的“死工资”，一旦丢了工作就失去所有的保障。永远在和别人作比较。盲目地羡慕别人，一味地和别人比较，导致内心焦虑危机。

　　在职场中，存在适当的危机感是正常的，但当身边危机因素变多时，便不能再无动于衷。如今很多人存在一错误思想，觉得自己的工作是“铁饭碗”，可现实是没有任何一份工作是持久稳定的。

　　当外在存在众多危机因素时，如何寻找安全感？

　　1、不断学习充实自己终身学习
　　职场上有很多人像这位阿里员工一样，觉得自己脱离了岗位啥都不会，但究其根本是肚子里没货，导致内心没有底气。而学习可以让人的知识点拓宽，做到心中有底。在职场上端正工作态度，不要抱着侥幸心理，混吃过日子。坚持学习和深度思考，所谓“活到老学到老”，职场上也是如此。增强自己的综合实力，将核心能力发挥到极致，成为工作中的“佼佼者”。

　　2、拓展副业增加收入来源
　　在很大程度上，人的内心安全感是靠经济收入来获得的，而一旦没有了工作，生活中的一切都将失去保障。现如今没有任何一份工作是稳定的，尤其是最近盛行“裁员热”，光靠守着“死工资”是远远不够的，而是要试着学会从被动收入变成主动收入。

　　让自己的收入变成主动收入，积极寻找第二职业，增加经济收入来源。发现并培养自己的兴趣，将它发展为自己的副业。学会观察生活，抓住每一个可利用的机会。当经济实现自由时，人的危机感也会大大降低。

　　3、结合工作拓展技能，培养自己的可迁移技能打造核心竞争力
　　随着社会的全面发展，只具备一种技能已是远远不够的，在优胜劣汰的生存环境下，这就要求人们学会拓宽自己的技能。作为一个程序员，在写程序、编代码之外，如果能具备良好的沟通能力，工作也能上升一个高度。而你的工作能力决定你的高度，只有自身变得足够优秀，才能变成职场中不可或缺的存在。要学会拓展自己的其他技能，加强自身实力。做到全面发展，虽不能样样精通，到每样都要略懂。

　　在职场中安全感从不是在别人身上获得的而是自己给的。当感到危机时，先从自身上寻找原因，当变得足够优秀、强大时，其他问题都会解决。