野外拓展培训有什么优势?野外拓展活动对于企业的好处：

　　1、加强沟通

　　在任何团队中，沟通都会是最基本的要素，一个不会沟通的团队，不可能是一个优秀的团队。拓展训练中员工之间身体与心灵上的接触，可以使他们之间距离贴近，引起共鸣，达成默契。 拓展训练项目，例如驿站传书，让员工在参与项目的同时思考怎样才能进行有效的沟通?用什么方法才能完成沟通任务?让他们在体验的过程中深切感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

　　2、培育员工归属感，减少人员流失

　　马斯洛需求层次第三层：社交的需要——也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解。在日常繁杂的工作生活中，员工通常很难体会到被别人关爱和呵护的感觉，而在体验式拓展训练的过程中，员工能通过互相协作，共同完成目标，在体验共赢的同时，感知到成功离不开伙伴的支持与关爱，员工会在这样的过程中，油然生出一种集体自豪与骄傲，体会到一种归属感。经过拓展训练以后，员工的凝聚力也增强了，人员流动率。

　　3、为团队获得更高昂的士气和战斗力

　　在野外拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

　　4、培养团队合作精神

　　企业要具有战斗力，必须所有的力量往一个方向使。只有员工之间彼此信任，消除隔阂，相互支持和帮助，才能组成一个充满活力的、团结合作的团队。拓展培训中有这样一个课程：将人群分成几组，每组中的一个人相继倒下，另一个人将其扶住。具体做法是：成对的两个人前后站立，前面的人背对后面的人，双脚并起，双手放在身边，然后慢慢地向后倒。他的同伴则在最后扶住他。教练强调不去扶伙伴的危险性：这会使人受伤，而且比较严重。这些训练是对信任的强有力阐述，对企业团队建设和消除隔阂有很大的帮助。

　　5、自我教育：

　　 拓展培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

　　6、高峰体验：

　　在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。

　　7、心理训练：

　　拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

　　拓展训练改变人的态度，态度改变人的行为，行为改变人的命运。这种体验式的培训不仅能让企业员工在轻松愉快的氛围中，一边体验，一边学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的力量的强大，培养团队的合作精神。

　　由此可见，开展野外拓展培训对企业还是有非常多好处的，但是也是需要 团建活动策划人员更加注意安全问题，毕竟人多加上户外会有许多不安全的因素，一定要带好应急药品工具等等。

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