对于薪资来说，工资单上的数字并不代表最后实际能获得的收入，还需要考虑国家的税收政策、社保、公积金等因素。如果您的月工资是6000元，那么实际到手是多少呢？本文将详细解析。
根据我国现行法律规定，对于月工资6000元的收入者，首先需要支付的是社保和公积金。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由个人和单位共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位承担。以6000元工资为例，个人养老保险需要缴纳480元（8%），医疗保险需要缴纳120元（2%），失业保险需要缴纳12元（0.2%）。另外，公积金是单位和个人分别承担8%，即需要缴纳480元。综合以上，社保共需缴纳612元，公积金缴纳480元。
除了社保和公积金，还需要考虑个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2018年8月31日，我国修改了个人所得税法，把起征点提高至每月5000元，并在2018年10月1日开始实施新的起征点和税率。因此，对于6000元的月薪，应缴纳的个人所得税约为2.64元。
综上所述，扣除社保、公积金及个人所得税后，月薪6000元的实际到手金额约为5085.36元。这一过程中，五险一金及个人所得税的计算是复杂的，也反映了我国现行的税收制度。对于收入者来说，理解税收制度，合理规划自己的收入和支出，可以更好地管理自己的财务。
当然，以上答案仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。如果您有特殊情况，如有专项附加扣除或没有缴纳五险一金等，实际到手的金额可能会有所不同。
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