辉南县人力资源和社会保障局

  辉南县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的主管部门。

一、主要职责

1．贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草全县人力资源和社会保障方面规范性文件；落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。

2．拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。

3．拟定落实就业创业政策措施、就业创业专项资金管理及公益性岗位管理。负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助和创业扶持制度；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4．统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；组织落实全县工伤保险制度改革实施意见和发展规划；组织落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全县社会保险基金预决算草案；参与制定全县社会保障基金投资政策。

5．负责就业、失业、工伤保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6．落实事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家和省关于事业单位工作人员离退休政策。

7．会同有关部门指导事业单位人事制度改革和人事综合管理工作；拟定事业单位公开招聘工作人员计划并组织实施，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作。

8．会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

9．统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

10．受理人事和劳动保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人事和劳动保障方面的重大信访事件或突发事件。

11．负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。

12．会同有关部门组织落实国家和省、市荣誉制度；拟定并组织实施政府奖励制度，审核以县政府名义奖励的人选；指导和协调政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动；拟定政府部门的绩效评估管理制度和绩效考评有关工作，参与县级劳动模范评定工作。

13．加强主管行业领域的安全生产管理，指导督促企事业单位加强安全生产管理。依据有关法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责，开展监管执法工作。

14．代县政府承办有关人事任免事项。

15．完成县委和县政府交办的其他任务。

二、内设机构

办公室、规划财务科（县社会保障监督委员会办公室、审计监督科）、事业单位人事管理和工资福利科（绩效管理办公室、专业技术人员管理科）、就业促进和职业能力建设科（人力资源管理科、安全生产监督管理科）、社会保险科（行政审批科、信息管理科）、政策法规科和监察科（劳动关系科、劳动保障监察大队）、调解仲裁科（县劳动人事争议仲裁委员会办公室、信访办公室）、机关党委。