抖音代运营是怎么做的（抖音短视频代运营都做些什么）

“贵公司是否有抖音代运营业务，可以谈谈吗？”

从2017年开始，抖音这个名字逐渐走进大众的视野，从一个默默无闻的小众APP，发展成人人皆知的超级平台。不可否认，抖音，有它魔性的一面。

抖音

在这个娱乐至死的年代，魔性，意味着流量。而流量，就等于钱！这样说来，以利益驱动为主的企业，看上这块土地，似乎就自然而然了。2018年，从抖音发布的抖音蓝V白皮书就可以初见端倪——企业在抖音发展粉丝的战斗，早已经打响了！

2018年6月份抖音蓝V白皮书

2018年年初，在抖音刚处于飞速发展的时候，许多嗅觉灵敏的企业就已经开始下手争夺阵地了，小米、支付宝、天猫这样的互联网大品牌，依靠自己的知名度，一开始就拉起大旗，收揽一大票粉丝。

140万粉丝的支付宝

也许从他们的加入，让更多的企业看到了商机，此后越来越多的企业开始加入抖音，无论是本身自带互联网属性的互联网企业，还是想试图赶上互联网浪潮的实体企业，一波接一波地开始“抖”起来。颇为传统的食品业也耐不住寂寞。不过加入抖音是一回事，玩好抖音又是另一回事！有些企业运营不到几天就已经几十上百万粉丝，而有些企业运营数月，却仍是粉丝寥寥。这其中“如何做好品牌账号运营”，开始成为了众多试水企业的老大难问题。

还不涨粉，脑瓜疼

那玩好抖音的关键到底是什么？

玩梗、玩热点、玩颜值、玩技术、玩稀奇......没错，这些都可以玩

但，想要玩好，还另有诀窍

快——反应快，追热点，什么开始火，立马跟上！准——眼光准，并不是内容都能火，找准观众的关注点，你就是村里最靓的仔！狠——内容狠，表现力越强，观众越喜欢看，平平无奇的内容，只能被刷掉！

不过，并不是所有人都有长期产出高质量作品的能力，虽然抖音上各种爆火素人络绎不绝地出现，但是想想比例，亿万用户，最终能成为头部达人的才几个？

“更多的账号，是团队在运营！”

那么对于企业来说，如果没有一支这样能保持高质量产出的团队，在这个抖音时代，该何去何从呢？

答案是：代运营

有需求就会有市场，抖音代运营服务，就是为那些不知道如何运营抖音的企业提供一条捷径。抖音是有规律的，而规律掌握在少数人的手中，既然掌握规律很难，那不如选最简单的解决方式，让那些懂的人来帮我运营。

于是，本文开头的那句话就出现了——

贵公司是否有抖音代运营业务，可以谈谈吗？

总而言之，有流量就会有市场、有市场就会有需求、有需求就会有服务，环环相扣，抖音代运营公司的出现，绝非偶然！

抖音号是自己做还是找代运营公司

抖音刚出来

大部分企业是缺少运营能力的

特别是传统企业

但是想要紧跟社会潮流

抓住移动互联网的商机

你必须要会运营

想要成功运营是不容易的

为大家分析了以下几点找代运营的优势

成本优势

做抖音不同于做微信公众号。早期微信公众号运营成本较低，只需配置文案、设计2个岗位，一个账号就能运转起来。而抖音的核心是短视频内容运营，团队按工种至少需要导演、演员、编剧、摄影、灯光、化妆、运营、数据分析员、推广、文案、策划等至少11个岗位人员配置需求。

算算人力成本，平均一个人5000元一个月（5000很多地方你还招不到），一个月5万多的人力成本，加上办公设备、场地租金、水电，一个月就得6万。这样的短视频运营投入成本至少是图文运营的8--10倍的人力投入。

你说你可以省着招，控制成本，团队不配齐，那工作效率，做出得视频以及账号得运营这块，什么结果可以想象。

人才紧缺

现在最缺得是什么，人才，合适得人才。

就算你下定决心自己组建团队，你不懂抖音，不懂视频运营，你怎么去招人，以什么标准去找，都有什么要求。是不是专业的（不专业的，没多少从业经验的便宜，但不好用，专业的行家成本又高）

最后你团队配齐了，一个月过去了。（现在招人非常不好），那么接下来管理、团队之前还得磨合，然后就是绩效怎么设置？团队如何管理？这都是问题，都是成本。

团队最后合不合适，怎么得也要考察三个月吧，做得好还好说，要是做不好，你还得开了他们，重新招，这里得试错成本太高了。

迅速赶上机遇

抖音的风口就在这半年时间，时间一过抖音的竞争就不再是快鱼吃慢鱼，而是会回归大鱼吃小鱼了。一个企业，特别是中小型企业，要想把自己的企业号运营起来，得到一定的成效，又不想花太大的人工成本，就应该寻找专业的代运营团队。选择代运营不仅可以节省不少人工成本，还让企业更加安心、更加专心地经营自己的业务。

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