刚工作满三个月年假如何放？工作三个月有年假吗

很多人刚到公司才三个月，却对是否应该提出年假有所怀疑。那么，仅仅工作三个月后，年假应该被释放吗？年假应该怎么算？下面， 五六懂法网网整理了一些刚工作三个月如何释放年假的知识。请仔细阅读。希望对你有帮助。

第一，如何把年假放在刚工作三个月后。

你不能仅仅工作三个月就享受年假，但你只能在工作一年后再去年假。当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的不享受年休假。

年假：的计算方法

1.工作满1年不满10年的可以享受5天的年假；

2.连续工作10年以上不满20年的，可享受年假10天；

3.连续工作20年的，可以享受15天年假。

需要注意的是，如果用人单位不能安排年假，应当按照法定节假日计算三倍的加班费。

二、不享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是如何释放刚工作三个月的年假的相关知识总结。现实生活中，关于年假的相关规定都体现在 劳动合同中，所以劳动者在签订劳动合同时要仔细阅读。如果你需要回答更多关于年假，的法律问题，请咨询五六懂法网