女子称因生理期上厕所次数多被裁（恶意辞退，员工可以仲裁要求赔偿）

“生理期多上几次厕所也不行吗？你们这是恶意辞退！”近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了。

林女士则解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。林女士觉得公司恶意辞退，公司方面建议她去仲裁。

“我因为生理期，上厕所次数太多，被辞退了。”想起这件事，来自广州的林女士又急又气！

近日，林女士文称自己因多次上厕所被公司辞退，引发网友热议。

原来，林女士在公司担任文案策划一职。5月23日公司有室外直播活动，林女士被临时安排负责拍摄的工作。

因为林女士当天来了月经，且量比较大，所以在直播期间上了两三次厕所。她表示：直播的时候相机是架在那里拍的，所以根本没有耽误事。

由于林女士上厕所期间，别的部门领导正好发现林女士不在岗位上。所以直播之后，林女士受到了跨部门的投诉。

据了解，林女士入职时，和公司签订了劳动合同，试用期是2月28日至5月28日。而在5月26日，林女士收到了公司辞退通知，理由是：不符合录用条件。

从林女士和其领导的聊天记录可以看到。林女士解释了当天直播的时候，是因为自己例假上厕所次数比较多，导致其一段时间不在岗位的情况。

而其领导并不买账，微信记录中写到：如果你身体状况是这样的话，那么我们这边不建议你再来上班。

林女士直言：我本来到28号就可以转正了，今天26号，他就给我发了辞退信息，这个公司完全就是骗试用期的人，就是不给你过试用期。林女士认为公司是恶意辞退。

从聊天记录和林女士的表述可以知道，公司辞退林女士的理由是：其身体状况不适来我公司上班。

那么，这个理由正当吗？还有，试用期无故辞退员工合法吗？

答案是：理由不正当，且试用期无故辞退员工属于违法行为。

因为试用期包含在劳动合同期限内，即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

如果用人单位一定要在试用期无故辞退林女士，那么应提前30天以书面形式通知，或者额外支付林女士一个月工资作为补偿。

所以公司无故辞退林女士，违反《劳动合同法》相关规定，林女士可以要求公司支付违法解除《劳动合同》的赔偿金。

你觉得公司辞退林女士的理由正当吗？欢迎大家留言讨论！