2022山东省德州市夏津县事业单位优秀青年人才引进公告【40人】

【# 事业单位招聘# # 2022山东省德州市夏津县事业单位优秀青年人才引进公告【40人】#】2022山东省德州市夏津县事业单位优秀青年人才引进公告【40人】已发布。为深入实施人才兴夏行动，进一步拓宽干部人才来源渠道，优化事业单位人才队伍结构，经研究决定，开展2022年夏津县事业单位优秀青年人才引进工作，®无忧考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、引进数量与范围

　　(一)引进数量

　　共计40名，具体岗位详见附件。

　　(二)引进范围

　　1.国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;

　　2.经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;

　　其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号)，通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(二)具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

　　(三)硕士研究生年龄应在35周岁以下(1986年4月11日后出生)，博士研究生年龄应在45周岁以下(1976年4月11日后出生)。

　　具有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系(含)以上处分的;

　　4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　5.受处分期间或者未满影响期限的;

　　6.现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等;

　　7.已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)、德州市企业在职人员及其他各级各类用人单位(含中央、省直驻德单位)缴纳社会保险的就业人员;

　　8.公务员未满低服务年限的，到定向工作单位未满服务期限的;

　　9.与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的;

　　10.法律、法规规定的其他情形。

　　报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2022年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2022年4月11日之前取得，其中留学人员报名的，采取“+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

　　三、工作程序

　　(一)网上报名和资格初审

　　报名时间：2022年4月11日9:00—4月14日16:00;

　　资格审核时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00;

　　查询时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

　　报名人员登录夏津政府网(http://www.xiajin.gov.cn)，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限报一个岗位。

　　报名上传提交的资料包括：

　　1.身份证复印件(正反面在同一页);

　　2.学历学位证书或高校毕业生就业推荐表;

　　3.在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的书;

　　4.在职人员报名的，还需提交用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，也可在考察前提供。

　　报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，引进单位审核前，可修改报名信息，修改后需重新提交审核。单位审核通过，报名信息不能修改。报名时间截止后，未通过审核考生将不能修改和提交个人信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免错过报名时间。资格审核通过后及时打印《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信书》。

　　报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　　引进单位或其主管部门指定专人负责资格审核工作，及时查看本单位的网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。对通过资格审核的人员，引进单位要留存报名人员的报名信息，以备面谈、面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

　　(二)面谈

　　面谈具体时间及相关事项由组织单位另行通知。

　　面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过5:1的，在面谈合格分数线以上人员中按5:1比例确定参加面试人选;未超过5:1的，面谈合格分数线以上人员全部参加面试。

　　(三)资格复审

　　进入面试范围的应聘人员，须按人才引进单位或其主管部门要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。人才引进单位或其主管部门应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合人才引进资格条件的人员，并对资格复审结果负责。应聘人员应按人才引进岗位要求，向人才单位或其主管部门提交本人相关证明材料以及《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信书》。相关证明材料包括：

　　1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。

　　2.其他人员应聘的，须提交国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察前提供)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的。

　　香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　招聘单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。

　　因放弃或资格复审不通过的，按面谈成绩依次递补。

　　(四)面试

　　面试由县委人才工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式进行，具体时间及相关事项在夏津政府网另行发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

　　(五)体检

　　根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。报考合并岗位的，高分先选(指根据面试成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘部门或单位，以下同)后再按引进计划数1:1比例等额确定进入考察体检范围人员。高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据面试成绩依次递补。

　　体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县委人才工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，继续进行递补考察、体检。

　　(六)考察

　　对体检合格的人员进行考察。事业单位或其主管部门根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

　　(七)公示聘用

　　体检考察合格人员确定为拟引进人员，在夏津政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

　　四、管理使用

　　(一)试用期管理

　　按相关规定实行试用期制度，试用期1年。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用;不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

　　(二)挂职锻炼

　　引进的综合管理岗位人员试用期内先统一安排到重点项目、重点工作一线等岗位挂职锻炼。博士研究生根据本人意愿可不参加挂职锻炼，直接安排到相应单位工作。

　　(三)后续管理

　　引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，在夏津县低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

　　(四)政策待遇

　　符合条件的引进人员享受德州市《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)相关政策待遇。

　　五、疫情防控

　　在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

　　六、其他事项

　　考生在报名、面谈、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系所报单位变更联系电话。

　　本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0534-3211187

　　电子邮箱：xjxrcb@dz.shandong.cn

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2022年夏津县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表