电力钢杆厂家培养出人才是一方面，能够招揽并留住人才才能将人才真正化为自身资源，所以电力钢杆厂家要采取合理举措留住人才。

　　一方面，电力钢杆厂家要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视，让人才可以安心留下；另一方面，电力钢杆厂家要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，给电力钢杆厂家增加活力给员工更多晋升机会时，也能激发人才的工作积极性与竞争思维，让他们有留下的动力；此外，电力钢杆厂家还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。