法律资讯
广东邦燊律师事务所
GUANGDONG BANG SHEN LAW FIRM
咨询热线：17318070350
构建受中国企业信赖的律师事务所
06
九月
返程或延迟复工期间，员工不幸感染新型冠状病毒肺炎，甚至出现死亡，是否构成工伤？
返程或延迟复工期间，如果员工不幸感染新型冠状病毒肺炎，甚至出现死亡，是否算工伤呢？根据《工伤保险条例》，除符合工伤认定或视同工伤的情形外，员工返程或延迟复工期间不是工作原因，不幸感染新型冠状病毒肺炎，甚至出现死亡，不构成工伤。
企业如有类似情况，应向相关员工依法说明情况，如有争议可引导员工通过法律方式解决。
以上是小编对于“返程或延迟复工期间，员工不幸感染新型冠状病毒肺炎，甚至出现死亡，是否构成工伤”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上一篇：劳动法关于每周工作时间是不超过44小时还是40小时？
下一篇：员工在家办公，如果发生人身伤害，算不算工伤？
最新动态
-
“痛经假”来了，辽宁出台办法加强女职工劳动保护
2020-12-25 18:57:16 -
女职工哺乳期被区别对待该怎么办？
2020-08-28 16:46:53 -
工伤指南（六）职工违规操作受伤，与同事打架、受到暴力伤害能否认定工伤？
2023-07-23 14:04:33 -
工伤指南（五）在公司的团建、年会、运动会等活动中受伤能否认定工伤？
2023-07-21 10:53:18 -
工伤指南（四）职工在家利用休息时间完成工作任务时或居家办公突发疾病死亡的，是否可以认定工伤？
2023-07-20 10:07:11 -
工伤指南（三） 超过法定退休年龄因工作原因受伤能否认定工伤？
2023-07-19 11:28:33 -
工伤指南（二）上下班途中伤亡能否认定工伤？
2023-07-18 09:35:57 -
工伤指南（一）掌握工伤认定的法定情形
2023-07-17 11:00:00 -
从案例中看劳动用工管理法律风险：企业和员工都要知道的五个常见问题
2023-05-31 14:32:47 -
员工故意不签书面劳动合同，竟导致公司赔偿十几万元
2023-05-30 17:21:03
扫一扫免费咨询
企业法律顾问
个案纠纷
音频知识
律师团队
经典 案例
联系我们
法律资讯
Copyright © 2009-2020 广东邦燊律师事务所 版权所有 备案号：
地址：广东省深圳市龙华区大浪街道龙胜恒博中心12层1201-5室
手机：173-1807-0350
地址：广东省深圳市龙华区大浪街道龙胜恒博中心12层1201-5室
手机：173-1807-0350
粤ICP备2024176614号
返回顶部