绿色发展产城共融 智慧制造美丽鄂钢

---宝武集团鄂城钢铁健康企业建设优秀案例

宝武集团鄂城钢铁有限公司（以下简称鄂钢）牢固树立健康是人全面发展基础的理念，为切实保障员工健康权益，把创建“健康企业”作为一件大事、实事来抓，不遗余力地推进创建工作，不断提高职业病防治水平，降低职业健康风险，为员工创造一个安全、卫生、健康、和谐的作业环境。

一、主要措施

（一）领导重视，责任明晰

制定并下发了《关于组织开展“健康企业”建设活动的通知》，成立了“健康企业”建设领导小组和工作小组，确定了公司各部门工作职责、活动内容和进度计划，落实了工作经费，下设办公室专事“健康企业”建设联络及组织实施工作。

（二）职业健康，规范管理

持续完善健康保障体系和职业卫生管理制度，制定并实施符合公司实际的职业病防治计划。按照国家规定，每年对涉及职业危害因素岗位的员工开展一次健康体检，为员工配发劳动保护防护用品，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，保障员工健康满足岗位工作要求。制定了职业病危害事故应急预案，对可能发生职业病的岗位采取可靠的管控措施；同时每年对职业病危害因素进行检测并公示，对不合格点位及时整改。

（三）宣传培训，丰富多彩

大力弘扬健康文化，制发“健康企业”建设宣传手册5000余份供员工学习，组织开展包括夏季防暑降温、劳保用品佩戴使用与管理、职业卫生与健康、现场职业危害因素识别和职业病预防、传染病和慢性病及心理健康等内容的知识培训，普及健康知识，提高员工职业健康素养。通过张贴标语、悬挂图片、微信互动、传送健康视频等方式，让“健康企业”建设深入人心。打造高端实用的安全体感培训中心，设置特种作业、心肺复苏、创伤包扎等体感模块，使职工身临其境，获得真实、全面、直观的安全健康知识技能认知。

（四）智慧制造，保障健康

实施智慧制造，按照大力改善“风险大、环境脏、重复劳动”的“3D”岗位和工序安全环境要求，遵循生产操作室一律集中、人工操作一律机器代人、设备状态点检与运维一律远程、服务环节一律上线的“四个一律”原则，降低或消除安全风险，提升安全远程化、智能化和本质化水平。公司于2019年建成运营管制和操业集控中心，2020年投入560万元建成安全健康管理信息化系统，实施7个3D智慧制造项目，从本质化较少、消除职业有害因素对员工的影响。

（五）保护环境，绿色发展

以聚焦长江流域生态环境保护，着力打好污染防治攻坚战，推动生态环境质量持续好转为重点，开展形式多样主题活动，倡导“环保、低碳、健康、文明”的理念。推进“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”工作，共实施了料场封闭、烟气治理、除尘设施升级、噪声治理等40多项环保提标升级改造重点项目，高起点规划绿色发展，提升了长江大保护战略落实落地的本质化能力；实施核心景观带、匠心园、湿地公园以及厂区周边防护林带建设，厂区绿化面积达到171.4万平方米，绿化率达到40.6%，实现厂区透绿、空间共享，与城市相融共生。鄂钢从“惹人嫌”到“众人夸”，职工幸福感、获得感、满意度大幅提升。

（六）关爱员工、回馈社会

关心并加强对长时间坚守奋战在一线工作人员的心理疏导，定期电话连线，为全体员工投保大病健康保险，每年开展全员健康体检。建设室外运动场、室内篮球场、羽毛球场、乒乓球场等场所和设施，成立多项文娱协会，组织开展户外爬山、健步走、马拉松、篮球、羽毛球、乒乓球比赛等活动，丰富员工的业余生活。同时，公司每年高温季节都会组织开展“送清凉”、无偿献血等社会公益活动。

二、建设成效

开展“健康企业”建设活动以来，公司加大工作场所环境卫生条件升级改造，对影响健康的主要环境危害因素进行了有效治理，员工健康素养显著提升，健康生活方式广泛普及。员工的患病率、住院率明显降低，工作和生活健康风险都以各种方式得到管控，一定程度上减少了因此而给企业带来的间接经济损失。特别是通过“无人化”、“少人化”、“集控化”、“一键化”技术改造，不断构建智能制造体系，从本质上减少、消除了职业有害因素对员工的影响，保障了员工的健康。