请教一下,年假额度规则中的拆算方式,按日或者按月生成额度逻辑.是什么?
看了好多文档,以为理解了,结果一测试,发现算出的结果跟理解的逻辑有冲突,希望哪位大师指点一下
大概情况是这样,具体年假设置如下图,同一员工所有信息及设置均不变的情况下,只更改折算方式按“月”或者按“日”得出的结果差距挺大,2017年6月1日入职的,按月会把2018年的1月2月算进去,按日的话只算2017年6月1日至12月31日。
推荐阅读
年假额度规则设置
假期额度设置时,设置为第一年按天数折算,第二年按额度生成时,直接取整数。如: 入职日期为 2014年6月10日,入职满一年后2015年6月10日假期生效,第一年 …
- 文章
1725
假期额度生成额度提示:不符合额度规则
假勤档案: [图片] 员工职业信息: [图片] 额度规则: [图片] 起始日期计算基准改成入职日期也不行 额度判断条件属性: [图片] 生成额度提示 [图片] …
- 文章
649
年假额度计算规则
1、年假计算规则中的 首次工龄额度是否折算是什么意思? 2、年假的计算规则中设置的都是5的整数倍,为什么会计算出来非5的倍数的数值呢? 1、举个例子吧, 计算标 …
- 文章
2789