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月薪6k的国企和16k的互联网公司，该选哪个？

2020.05.2909:06

原标题：月薪6k的国企和16k的互联网公司，该选哪个？

小朴最近接到了两个春招offer：第一个是955的国企，到手工资6、7K，福利还可以，年终奖一般有5W左右，绩效2~3W。

第二个offer是一个互联网公司，经常加班，甚至通宵加班，年薪20W。

一个很闲，一个很忙；一个工作稳定得像螺丝钉，一个工资高又有被裁员风险，小朴正在纠结应该选哪个。

选择比努力重要。如果是你，你会选择哪个？选工作是比较重要的决定，因此经常能在网上看到类似的烦恼。

但这是一个没有正确答案的问题，因为很少会有完美的工作，最重要的你想要过什么样的生活，选择不论好坏，只看是否适合自己。

一、国企和互联网公司的薪资待遇

找工作，第一个看的肯定是薪资水平。

互联网公司的薪资相对公开，以下是一张互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线），一起来瞅一瞅~互联网大厂技术线的工资，永远那么让人望而生羡！

而互联网大厂的非技术线（产品、运营、职能等）月薪，就相对白菜价了。产品线校招生收入大概是技术线的80%，运营线收入大概是技术线的60%。

数据来自校招薪水

按互联网校招岗位的比例，开发大致按40%，算法30%，产品20%，运营及其他10%算，取平均薪资28.967w，来计算一下时薪，2019年工作日232天，每天工作12小时，互联网综合时薪大约为：289670÷232÷12=104元。

再来看一下国企的薪资。因为国企是秘薪且不同公司薪资参差不齐，不过整体要比互联网公司低。

中核集团审计岗-社招年薪

按国企总部来算：技术岗大致20-25w，非技术岗16-20w，取中间数算平均薪资20.5w，每天工作8h，国企时薪大约：205000÷232÷8=110.5。

从时薪来看，国企＞互联网。国企央企工资到手较少，因为大多交的是七险二金（除了五险一金，还有补充医疗险、重疾险、企业年金），以后养老金和医疗待遇都会比其他人高出很多，可以安享晚年。

国企校招的工资水平和互联网大厂校招差不多。不过，涨薪和晋升节奏没有互联网那么快。互联网新入职员工一般是每年调薪一次，也有部分是半年调一次，调薪幅度大约在10%-20%。

二、从互联网行业跳到国企，什么体验？

了解了薪资，再来看看大家最关心的工作强度和稳定性的问题。

互联网工作量饱满，能使人快速成长、思维更加灵泛，这是公认的事实。

不过，近来也有很多互联网同学跳槽到了国企，不妨来看看他们的体验。

国企的大部分岗位上班时间规律，偶尔会有加班的情况。稳定是没得说，国企短期内不会有倒闭的风险，也不会轻易裁员。

互联网公司工作量大、压力大、风险大，特别是对于技术性人员，随着年龄的增长，尤其年过35岁，学习迭代能力、性价比都比不上年轻人，会有被裁风险。

三、如何才能进入国企工作？

3月，国务院发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。

这对于想进国企工作的应届生来说，是个大好的机会，毕竟这是往年挤破头都进去的国企啊。

对于国企而言，应届生就像一张白纸，可以不需要经验甚至不看专业。无经验、无背景、无社会关系，一清二白，是应届生进入国企的优势。

如果错过了国企校招，只能等社招，到时不仅要求能力高，动辄还要5~10年的工作经验。

小职顺便安利一些比较大型、待遇好的国企：

寻求稳定是人的本能反应。但进了国企，并不意味着当个咸鱼也能稳。

国企的好处不是不加班，而是职业生涯能够很长久，能够在工作生活平衡的情况下稳定发展。它能保证你的下限不会太低，当然你的上限可能也不会太高。

没有私企的不确定性，入职了“铁饭碗”，不断提升自己的价值，才会有稳稳的幸福。