为推动共青团改革不断向县域基层延伸，共青团中央决定在各试点中选取若干先进典型拍摄教学示范片，在全国范围内进行集中推广。徐汇共青团关于基层组织形态创新“345”工作法是全国第四个、上海第一个入选的教学案例。
徐汇区共有青年人口31.88万，其中登记在册的团员有2.4万人，基层团组织数为1629个。对“Z世代”的青少年来说，从记事开始就是北京奥运的华丽烟火、上海世博的人山人海、杭州G20的醉人夜色。世界再大也不过是一块手机屏幕的距离，而共青团与青年的关系，是被屏隔绝还是借屏生缘呢？上海市徐汇团区委正在基层共青团改革的进程中寻找着答案。
徐汇共青团把促进青年全面发展作为出发点和落脚点，主动适应新时代团员青年分布聚集特点和青年工作组织形态多样化的需要，探索形成了基层组织形态创新的“345”工作法，以奋斗青春汇聚“卓越徐汇”的先锋力量。

“3”即坚持三个导向，系统化设计拓展“深度”

为将同级党组织的要求和上级团组织的任务有机结合起来，找到属于青年建功立业的舞台，以思想和行动传达出新一代青年特有的活力节奏。徐汇共青团坚持青年需求的问题导向。积极把云计算、大数据等现代信息技术运用到新时代青年工作中，通过大数据所反映的青年群体在不同时间和空间的变化，加速研判青年需求和喜好，为帮助青年、服务青年赢得先机。

徐汇共青团坚持资源联动的效果导向，坚持“一核多层”的区域化团建格局，深化区级青年工作联席会议，健全两级青年工作共建委员会和区域党建促进会青年专委会运作机制。构建横向联合、纵向联动、分级负责、多域融合的青年发展共同体。

“4”即聚焦四大领域，社会化动员提升“宽度”

徐汇共青团动员全区33家区属团组织结合自身工作和资源优势，对部分重点行业团组织开展调研走访，深入挖掘举荐青年骨干，提升团员青年服务中心、岗位建功、实践育人的实效性。并与区教育局密切合作，延伸至区内50所中学中职，鼓励、推动青少年参与实践团的活动项目与社会实践，重点招募一批具有特长的“斜杠青年”和“专业达人”。

此外，还依托徐汇区域禀赋和高校人才资源优势，主动对接复旦大学、上海交通大学、华东理工大学等13所高校团委，建立“区校联动平台”，持续揽蓄专业对口、思想活跃、具有潜质的优秀青年。与园区、楼宇、区域单位积极沟通，在办公场所内形成宣传效应，优先收录具有一定专业口碑和网红属性的优秀在职青年，不断扩大实践团招募的社会影响力。

“5”即健全五项机制，社群化运营增强“精度”

徐汇共青团制定任务发布、积分认定、交流分享等一系列社群运营规则，建立“伙伴式成长”跟踪培养机制，与团干部兼职、团荣誉评选等进行挂钩，实现“统一标识、统一管理、统一服务”。配备“1+2+3+N”的合作模式，分工协作，密切配合。1即一名群主，2即两名执行，3即三名专家，N即若干组长。为确保青年社群质量，一般控制每个实践团的人员规模在100人以内。

通过区域化团建配套相应的资源，充分运用青年喜好的流行文化元素，线上策划人气集聚活动，线下组织互动打卡任务，包括国风、潮玩、科技、时尚等等，不断制造社群兴奋点。徐汇共青团持续扩大青年实践团的活动半径，与付费自习室、换装体验馆等青年聚集场所进行联动，向青年长租公寓、外卖小哥集合点等青年工作生活点位进行辐射，与更多青年互动，持续吸引青年加入实践团。

徐汇共青团出台《徐汇青年人民城市实践团工作导则》《徐汇青年人民城市实践团招募方案》《关于开展梦创未来·徐汇青年先锋行动的实施方案》等文件，确保高质量推进各项任务目标。

徐汇团区委在基层组织形态创新“345”工作法的实践过程中，成立了六支“人民城市青年实践团”，仅仅半年时间就集聚了300余名青年骨干和4500余名成员伙伴，充分调动青年的社群圈层化效应，让青年群体走向社会、亲近生活，强化价值认同、丰富人生选择、彰显责任担当。

加强青年党史教育、强化理论感召，挖掘红色文化所蕴含的坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命等精神内涵，用世界眼光讲好中国故事，让红色文化彰显独特的文化价值。

在实践中加强政治历练，在见习中体验职业发展，在岗位上提高能力本领，近距离体悟民生服务和社区治理，在徐汇社区展现新时代的青春华彩。

弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，提供站站有青年、处处有公益、时时有温情的水滴服务，让徐汇滨江有品质的公共服务如同粼粼波光温暖人心。

在青年创新创业团队成长过程中保驾护航，持续提供产业支持、运营支持、对接支持，助力徐汇青年在创新创业的时代洪流中激荡青年梦想，奔涌向前。

精益求精做好每一套“城市家具”的设计，认真对待城市的一草一木、一砖一瓦，让旧社区重新焕发出动人的活力，重塑徐汇高品质生活的城市表情。

借助时下最流行的社交媒体和直播平台，用青年的视角宣传徐汇的红色文化、海派文化、江南文化，让徐汇的每一个角落都能成为青年的网红打卡地。