随着户籍制度改革继续深入,龙港市对高层次人才的吸引力也在进一步增强。

2020年9月24日，浙江龙港市综合行政执法体制改革方案获批，推进“一支队伍管执法”改革。一年来，这项改革给当地基层治理带来哪些改变？这套“握指成拳”治理模式给基层执法带来哪些启示？

龙港人少事多，是改革中的现实问题，怎么解决？靠数字赋能，通过资源整合，跨部门跨领域协同运作。

成为城市的龙港，如何高效推进被公认为“老大难”的旧城改造和征地拆迁工作？这不仅是龙港市高质量发展中不可回避的现实问题，更是加快龙港城市转型、提升城市环境必须做出的破题之举。

众多被招引到龙港的企业都体验到了便捷高效的审批服务，签约项目在审批程序和时间都大幅压缩，相继快速落地，为助力龙港经济高质量发展、推动共同富裕营造了良好环境。

撤镇设市以来，龙港市按照上级批复的改革方案，抓好15个党政机构改革落地，相继探索开展“一枚印章管审批”“一支队伍管执法”“一张清单转职能”“大科室模块化”等系列改革，基本形成了职能较为明确、结构大体合理、运转协调有序的行政管理体系，为龙港撤镇设市良好开局提供了有力保障。

从产业平台的集聚，到产业结构的跃升，“龙港速度”书写在每一寸土地上。为破解小微企业发展空间瓶颈，加快高能级平台建设，龙港市委市政府结合传统产业转型升级，出台了小微企业园“1+X”系列政策措施，着力推进小微企业园高质量发展。

为全力保障龙港市大部制高效运行，破解大部制带来的“人少事多”困境，龙港设市以来积极推进“一张清单转职能”改革，依照“政府能转移、社会力量可承接”原则，推动政府职能“减负”“瘦身”。

对于撤镇设市两周年的“年轻”县级市龙港来说，寻求区域协作机会、借势借力补齐短板、加速集聚要素资源，无疑是迅速找准定位，完成角色切换的一把钥匙。

如今，龙港市已构建成“以市政务客厅为主体，社区便民服务中心、自助终端设备等为补充”的政务服务一体化格局，通过“一站式服务”化解百姓的急难事、麻烦事和烦心事，让城市生活的美好，唤起每个龙港人心中的认同感与自豪感。

今年3月，为进一步深化“一套班子管社区”改革，构建更加“扁平化”的基层治理体系，龙港又撤销九大片区党工委，将102个社区划分为26个基层治理单元，这标志着龙港扁平化改革从1.0过渡版迈向2.0升级版。

龙港正在争取省市把龙港作为高质量发展建设共同富裕示范区的试点地区，希望授权龙港开展共同富裕综合改革，争取在共同富裕体制机制和制度体系建设上率先取得突破，形成可复制可推广的路径和做法。