四川在线记者 宁宁

“务工何须赴他乡，三江新区好地方”“新区就业好，照顾老和小”…… 2月23日，记者在宜宾三江新区智能终端产业园区周边采访时看到，两旁悬挂的招工标语十分显眼。去年，宜宾市智能终端产业实现同比增长34%，据宜宾市人力资源和社会保障局最新数据显示，随着智能终端产业的迅速发展，企业用工需求逐渐扩大，三江新区智能终端企业2月用工需求为9995人。如何把人引进来、留下来？当地政府和企业正在一起发力。

多措并举：“点对点”输送+建立人才蓄水池

2月22日，朵唯手机车间高端覆膜操作线上，工人们平均15秒就完成了一部智能手机的覆膜工序。“速度非常快了！但随着订单源源不断地进来，需要更多的人手来合理化排线。”为了冲刺“开门红”，朵唯招聘培训经理程瑶特别忙碌。

不只朵唯一家，苏格通讯今年导入了一批大客户，订单量激增。“预计全年生产2000-2500万部手机，为保定单稳客户，我们正在加大招工用工力度，保障正常出货。”苏格人力行政经理于万泉说。

去年，三江新区签约的智能终端产业项目已投产运行超过一半，“为保障用工需求，我们已通过‘点对点’输送、区域劳务协作、校企合作等举措为朵唯等25家重点服务企业输送用工，每天入职人数保持在100余人。”宜宾市就业创业和农民工服务中心工作人员王琴说。

目前，珙县和叙州区已安排专车把工人送到企业参观，接触了解岗位情况，“双方觉得合适当即签订合同，十分高效。”此外，四川宜宾人力资源服务产业园还建立起3000-5000人以上人力资源应急用工“蓄水池”。“在企业订单急增、春节等紧急时段，向园区企业派遣员工，及时保障用工需求。”截至目前，三江新区81家智能终端企业已完成送工100%，25家服务企业除一家外均全部复工复产。

“软硬兼施”：企业各出招数吸引年轻劳动力

记者采访中了解到，除了存在用工缺口，还存在结构性就业矛盾：年轻劳动力外溢，留守本地的劳动力年龄偏大、技能单一。如何吸引年轻劳动力留下来？

“工人最看重工资待遇、工作环境、加班程度三大因素。”四川祥承智能科技有限公司招聘负责人刘明明说，提高工资待遇能加大竞争力，吸引更多的年轻工人。

朵唯、苏格等大企业也着力“软环境”打造，“在工资相差不大的情况下，年轻人更为看重企业人性化管理、企业文化等。”程瑶说。于万泉也坦言，颇具特色的企业文化为吸引年轻员工主动加入起了不小作用。“工作中能体会到家庭般的关怀和温暖是我比较看重的。”23岁的返乡务工者李慧敏说。

“我们提供免费培训，解决年龄、技能有限制的劳动力就业问题。”格莱特科技招聘专员李饶饶说。

记者了解到，增设内部推荐、技能大赛等激励项目也成了不少企业为引进、留住工人的选择。宜宾市人力资源和社会保障局相关科室负责人介绍，春节后还将组织40家重点企业赴贵州、云南、乐山、凉山等市外地区开展招聘会和招工宣传，促成长远劳务合作关系，为企业用工做好保障。

受访者供图