上海单位不让男职员休5天育儿假属于违法行为吗？

上海单位不让休育儿假属于违法行为，育儿假是多地政府为生育子女夫妇推出的福利假期，上海规定规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。因此，上海育儿假受法律支持和保护，各地区单位必须依法执行，所以单位不让休育儿假便属于违法行为，可以向有关部门投诉举报，维护自身的合法权益。

单位不给休育儿假可通过法律维权

育儿假是国家法定的假日，多地政府推出了相关政策，如果单位不给休育儿假，可以通过以下两种方式维护自己的权益：

1、可以找劳动局投诉或者举报，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字；

2、可以找律师起诉，通过法律起诉维权，但需提前收集好相关证据，证明公司不给休育儿假，法律起诉维权的时间较长，要做好长期作战的准备。