齐鲁网·闪电新闻6月28日讯 6月28日，枣庄市人民政府新闻办公室举行“枣庄市国资委党建与生产经营深度融合情况”新闻发布会。会上，市国资委党委委员、市国资国企改革发展服务中心主任孙亚伟说，党的二十大以来，市国资委党委坚持把加强国企党建、深化国企改革、完善现代企业制度一体谋划、互融共进，强力打造“党建+生产经营”特色党建品牌，锚定“强工兴产、转型突围”战略，更好发挥市属企业党委领导作用，以高质量党建引领企业高质量发展。
实施基层党组织建设与生产经营相融合。坚持以创新“党建+生产经营”品牌为引领，紧紧围绕过硬党支部、五星党支部和示范党支部体系建设，积极打造“一线党旗红”“党员亮身份”“党员进班组”特色党支部品牌，委管市属11家党委2022年累计创建“红色党建品牌”54个，形成有特色有亮点党建品牌31个。进一步修订完善“五星级党支部”创建标准，加大生产经营分值权重，突出分类管理、同步提升，截至2022年底共建成五星级党支部156家。积极开展“阵地党旗红”“一线标兵”“党员先锋岗”创树活动，共评选党员责任岗706个、党员先锋岗36个；严把党员发展关，严格入党程序，全年共计划发展党员595名，切实用好发展党员“负面清单”，扎实推进党员量化积分和党员分类管理，激发党员内生动力。先后举办全市国资系统“学习二十大 奋进新征程”知识竞赛、开展40余期不同规模“重走长征路”红色教育活动，将政治政策法规、业务知识培训作为宣讲主题，参与人数达10000余人次。常规做好党支部书记、党员轮训，积极分子、发展对象、党务工作者等培训，坚持融入生产经营不偏离，上半年共培训发展对象462名，党务工作者61名。
加强完善公司治理体系与生产经营相融合。贯彻落实《关于省属企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》文件要求，对11家市属企业党委“三张清单”执行情况开展“回头看”，落实企业党委前置研究讨论事项、“三重一大”事项、董事会经理层决策事项、授权管理事项衔接配套、有机统一。制定《枣庄市国资委党委书记2023年抓基层党建突破项目实施方案》，指导市属企业党组织书记制定抓基层党建突破项目11个，重点围绕企业生产经营重点、改革发展难点、群众关心热点等事项，在党建与生产经营融合发展的方式方法和效果运用上双融合、双提升。制定《以红色引擎带动混改企业高质量发展对标学习方案》，重点在两新基层党组织标准化规范化建设和基层组织阵地建设等方面持续发力，截至2022年底市国资委党委共管理“两新”组织51家、党委9个、党支部72个、党员1113名，通过深入探索“红链赋能”行动，建强“红领专班”，建立产业链党委“直通车”，争取本年新增党支部2个，新增发展党员27人，切实推动形成两新组织党建工作与生产经营互促共进的良好格局。
加强党建考核、监督激励机制与生产经营相融合。制定出台《枣庄市市属国有企业党建考核指标标准（试行）》，积极构建党建工作与企业生产经营“一体两面”考核机制，注重区分不同行业、不同领域、不同类型企业的差异性，科学优化设置党建和生产经营“融合性”指标。2022年通过“四不两直”方式对11家市属企业党委，随机抽查10个支部进行全面考核问诊，查摆整改问题100余项，2023年上半年通过“大宣讲大排查大提升”活动梳理基层党组织问题24项。同时，将考核结果与班子薪酬待遇、职务调整、评先树优、追责问责、容错纠错相结合。进一步修订完善创先争优、评先树优等激励机制，将激励机制与党员干部队伍建设相结合，与企业经营管理相结合，与个人绩效业绩相结合，与“两优一先”评选相结合，切实树立重实绩重实干的导向。注重过程管控，强化责任落实，坚持清单化管理，每季度至少研究部署督导1次党建工作，每半年听取1次企业党委书记履行抓基层党建情况，每年组织1次履行抓基层党建述职评议。构建党委全面监督、纪委专责监督、党群职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督的“五位一体”监督格局，共同推进党建工作与业务工作同部署、同谋划、同推进、同考核，真正做到“你我同说、你我同干”。
闪电新闻记者 刘聪聪 报道
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