近年来，山东省阳信县有效破解技能型人才引进难、留住更难的尴尬局面，突出特色打出“育”字牌，助力企业探索开展技能人才自主评价和培养途径，为企业高质量发展提供强大技能人才支撑。

  对于一些传统行业、新产业、新职业，把人才评价和培养的自主权交给企业和市场，自2020年以来，通过企业自主评价考核的方式，累计培育技能人才3399人，其中高技能人才1746人；获评齐鲁首席技师1人、山东省技术能手3名、市级技能人才称号35人；一批技能领军人才、制造业“新工匠”得以脱颖而出，高技能人才成为企业的“香饽饽”。

  摸清底数，为自主评价工作打下坚实基础。为做到有的放矢，县人社局聚焦企业技能人才培育课题，联合县委组织部、工信局、教体局、畜牧服务中心、职业中专等六部门组成调研组，围绕新型化工、绿色肉牛、木器加工、家纺地毯和职业教育五个专题，在全县范围内开展技能人才大调研活动，全面摸清县域企业技能人才培育现状和发展需求，为推进自主评价工作奠定了坚实基础。召开全县企业技能人才自主评价动员会议，全方位进行动员部署，先后多次召开工作推进会，明确时间节点，压实企业主体责任，形成了政府部门牵头抓总、企业主动作为、乡镇（街道）开发区齐抓共管的工作机制，凝聚起了强大的工作合力，确保了自主评价工作高质量推进。

  主动作为，创新探索自主评价新途径。2020年全省自主评价试点工作启动后，阳信县不等不靠，主动作为、大胆探索，对内广泛动员、对上积极争取，辖区内三家企业成为全省首批自主评价试点单位，在全市率先开展自主评价工作，开辟了企业技能人才晋升的新路径。在全市加快推进企业技能人才自主评价工作动员部署会上，阳信县做典型发言，经验做法在全市推广。作为试点县，主动承接全市评价单位标准制定任务，制定了各行业大部分工种各类申报备案样板，极大方便了企业进行备案申报。组织开展了“阳信县技能人才自主评价优秀示范企业”评选活动，提高了企业自主评价工作的积极性和创造性，市人社局领导给予高度评价。

  优化服务，营造宽松便捷的工作环境。县人社局组建由7名业务骨干为成员的工作专班，明确职责职能，主动靠前服务，专班实行周调度和月通报制度，褒奖先进、鞭策后进，自主评价工作比学赶超、有条不紊。聘请3名熟悉技能工作的专家成立业务指导组，做好政策咨询和材料审查，对企业申报过程中的种种疑难问题进行业务指导，解决企业因申报材料复杂、政策理解不到位等因素造成的畏难情绪，对有需求的企业实行全程帮办、代办，为备案企业100%开展评价工作奠定了坚实基础。

  统筹规划，努力开创自主评价新局面。阳信县把产业技能人才梯次培育工作纳入“十四五”期间全县人才工作发展重点规划，围绕“双型”城市和“十强”产业发展，大力推进产业工人人才队伍建设。树牢工匠意识，开展技能人才比武活动，已连续开展两届职工职业技能大赛，标志着技能人才从靠引进向自主培育的重大转变。持续优化营商环境，努力打造“阳诚办”品牌，工作专班深入企业个别指导和现场辅导50多场次，加强对自主评价工作的指导服务，一大批企业纷纷上线开展，激发了企业用人活力，开创了企业技能人才培育工作的新局面。（霍向锋 杨睿）（完）