今年来,郴州市以创建全国公共就业创业服务示范城市为抓手,认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业保就业决策部署,坚持党建引领,以村(社区)党组织为主导,积极构建“五化五联”就业公共服务体系,促进就业服务覆盖全民、贯穿全城、辐射全域、提质增效,实现就业服务与党建工作深度融合。

整合“三站”资源

拓展就业服务阵地

统筹利用党群服务站、街道便民服务中心(站)、户外劳动者服务站等资源,建设67个“家门口”就业服务站,推动就业服务端口前移、重心下沉,打造“15分钟就业服务圈”。

依托党群服务站建设零工驿站

在工业园区、物流园区、商贸街区等零工人员求职集中区域的党群服务站,就近就便设立零工驿站,把服务延展到千家万户,免费提供岗位推送、求职登记、政策宣传等就业服务,帮助2690人实现就业。

依托街道便民服务中心(站)建设就业超市

坚持“高效便民、服务温馨”的原则,在县市区政务服务中心、街道便民服务中心设立就业超市“连锁店”,打造“家门口”岗位集市,定期组织企业开展就业供需见面会,架好“供需桥梁”,促进居民就业,服务用人单位2809个。

依托户外劳动者服务站建设就业“第一站”

在村(社区)、集市等人员密集场所的户外劳动者服务站,试点建设46个“就业第一站”,开发“郴州就业一码通”定期发布招聘信息,实现岗位信息一键发布到村(社区),让求职者获取更多就业招聘、政策宣传等相关信息。

发挥“三长”作用

充实就业服务力量

充分发挥村(社区)党组织牵头抓总作用,依托村(社区)“片—组—邻”架构,通过片长、组长、邻长贯通联动,进一步延伸人社服务触角,织密就业服务组织体系,增强就业服务实效。

选聘片长担任人社协理员

通过政府购买服务方式,从优秀片长中选聘人社协理员,实现每个村(社区)配备1名人社协理员,落实村(社区)劳动保障工作经费,并对年度考核优秀的人社协理员和所在村(社区),给予适当奖补,最大限度激发就业服务活力。

选聘组长担任劳务经纪人

把优秀组长培育成劳务经纪人,定期开展就业创业服务,目前全市从村民小组长中选聘521名劳务经纪人精准落实中省市就业创业一揽子政策,让就业政策红利惠及千家万户。

选聘邻长担任就业服务员

在创建充分就业村(社区)开发一批就业服务专项公益性岗位,选聘邻长专职开展就业服务工作,保障邻长每月最低待遇水平。

创新“三制”举措

增强就业服务活力

把就业服务精细化管理纳入党建考核管理范畴,建立健全以奖代补、分级培训、典型引领机制,实现以县带乡、抓乡促村、上下联动、一体推进。

创新以奖代补机制

与财政部门联合制定考核办法,对构建“五化五联”服务体系建设工作成效明显的县市区和乡镇(街道)予以通报表扬和奖补,激励基层真抓实干,创先争优。

创新分级培训机制

实施基层平台工作人员能力提升分级专项培训计划,市本级每年举办示范培训班。各县市区每年对区域内20%的基层平台人员开展培训,进一步提高全市基层公共就业服务人员业务水平。

创新典型引领机制

开展充分就业村(社区)、金牌人社协理员、优秀劳务经纪人等典型选树活动,今年已选树全省充分就业村(社区)111个,发挥典型引领示范和辐射带动作用,营造了浓厚的就业服务氛围。