8月24日至25日，本市举办2023上海市专业技术人才和项目对接大会，通过发布本市职称制度改革阶段性成果，举办第三届上海市博士后创新创业大赛、首届上海市中青年工程师创新创业大赛等，全面释放加强本市专业技术人才队伍建设的积极信号，构建更多高能级创新创业交流平台，努力为本市高水平人才高地建设贡献力量。大会由市委人才工作领导小组办公室指导，市人力资源社会保障局和浦东新区人民政府共同主办。

　　改革先行，全面激发创新创造活力

　　本次大会的一个重要内容，就是发布本市职称制度改革阶段性成果。近年来，上海聚焦国家和本市重大发展战略，全面深化职称制度改革，着力打造规模结构合理、梯次衔接有序、适应高质量发展要求的专业技术人才队伍，取得了积极成效。目前，本市专业技术人才队伍总量已超过300万人，享受政府特殊津贴1万余人，入选上海领军人才1739人，培育出站博士后3万余人，资助超级博士后2435人，为上海强化“四大功能”、建设“五个中心”，发挥了重要作用。

　　职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对畅通人才职业发展通道、激发人才创新活力，具有重要作用。为更好发挥这一制度在人才评价方面的“指挥棒”作用，2018年起，市人力资源社会保障局会同行业主管部门，正式启动了新一轮职称制度改革，历时五年，坚持破立并举，累计出台25个全系列职称改革办法，增设21个新职称专业，调整13个职称系列的最高层级，最终顺利完成本轮改革任务。

　　本轮职称改革的核心是“破四唯”“立新标”，重点解决职称评价“一把尺”“一刀切”等问题，推动形成有利于专业技术人才潜心研究和创新的良好氛围。改革结合不同行业、单位、专业、层次人才的特点和成长规律，分门别类建立起以创新价值、能力、业绩为导向的评价体系。比如，在卫生、工程、艺术、农业、经济等实践性较强的行业，合理调整论文评价权重，不再将论文作为职称申报的限制性条件。又如，全面推行代表作制度，临床病案、手术视频、科普作品、专利成果、技术总结、课题教案、代表性新闻作品、决策咨询报告等均可作为评价的重要依据。再如，建立“直通车”“举荐制”等创新评价机制，业绩突出、成果显著的优秀中青年人才，可突破学历、资历要求申报高一级职称；战略科学家等可推荐核心团队业绩突出的成员直接申报高级职称等。此外，改革还进一步畅通了企事业单位、社会组织、民营企业、自由职业者职称通道，为非公领域人才建立起职称申报兜底机制。

　　以赛促评，助力优秀人才脱颖而出

　　连续第三年举办的上海市博士后创新创业大赛，已逐渐成为与“超级博士后”同样备受瞩目的王牌项目。过往两届赛事，共产生优胜奖选手63位，涌现出宇耀生物、科橘信息等一批优秀博士后创业企业。今年大赛与时俱进，设置了生物医药与健康、新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、现代农业与食品、海洋开发与应用、金融科技等9个专业领域赛道，全市50个博士后设站单位近400名博士后报名参与，参赛规模为历届之最。选手平均年龄32岁，最年轻的仅25岁。优胜奖得主荣获“超级博士后”项目奖励。

　　首次举办的上海市中青年工程师创新创业大赛，设置了数字技术研究与开发、数字技术应用、高端制造、建设交通、资源生态和社会服务等6个赛道，吸引了353个项目、1658名选手参与。大赛还积极落实人社部数字技术工程师培育项目要求，开展了院士讲座，科技、产业、人才政策宣贯，行业头部企事业单位对接，项目需求定制化指导等各类活动，着力帮助选手解决创新创业过程中的难点问题。经比拼，共选拔产生优秀创新创业型项目20个。

　　链接资源，推动优秀项目成果转化

　　此次大会，在构建更多高能级创新创业交流平台的同时，针对普遍存在的成果转化难题，积极牵线搭桥、链接资源，取得了良好成效。大会举办期间，1000多名工程师和博士后，分别与红杉中国、张江科投、罗氏制药、环上大科技园、中国银行等100多家产业园区、孵化器、头部企业、风险投资机构和金融机构等，进行了人才和项目的对接。比如，博士后张帮周的项目“微生态医疗与产业化应用”，是国内首家提供“精准菌群移植整体解决方案”的企业，获得了多家投融资机构的青睐；博士后彭博方的项目“第三代半导体晶圆检测设备”，已与浦东软件园孵化器成功签约；上海船舶研究设计院发布的“复杂运营环节下大型商船多源异构”项目，已与上海交通大学博士后曹天宇达成初步进站合作协议；如来自达观信息科技“深度融合大语言模型的企业级智能文本审核系统”的工程师团队，已与复旦大学计算机学院达成初步合作意向，将在大语言模型领域进一步深入对接，等等。

　　截至目前，大会共促成合作意向93项。其中，19个博士后创业项目与产业园区达成落地协议，30个项目与风投机构或金融机构达成初步意向，9人与用人单位达成进站合作初步意向，35个中青年工程师创新创业参赛团队与行业专家实现一对一合作。

　　下一步，市人力资源社会保障局将深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，纵深推进职称制度改革，大力营造有利于专业技术人才大有可为、大有作为的成长发展环境，努力为上海现代化建设提供源源不断的人才与智力支撑。