2月6日，永业行孝感分部举办管理岗位竞聘暨开年动员会。永业行常务副总裁吴学锋，副总裁雷小军，分部执行董事张立胜、总经理梁小虎及全体员工参会。

管理岗位竞聘分为面试和笔试两个环节。笔试环节主要围绕公司“六位一体”管理体系、“三年行动计划”战略等内容展开。在面试环节，参加竞聘的三位人员结合自身工作经历，分别从岗位认知、竞聘优势和工作规划等方面进行演讲，并结合评委提问，从角色转换、部门融合、工作统筹等方面提出工作设想。

（孝感分部管理岗位竞聘现场）

开年动员会首先由全体参会人员各抒己见、畅所欲言，表达自己对2023年工作、学习、生活的美好畅想。然后各部门负责人对2023年工作作了表态发言，阐述了全年工作的具体计划和实施路径。张立胜、梁小虎作了动员发言，号召全体员工在新的一年要把握好疫后重振、经济复苏的大好形势，顺势而为，奋发有为；要明确任务目标，细化工作安排，严格工作执行，创新突破跨越发展。会上，同时进行了2023年责任状的签订。

雷小军肯定了竞聘者的精彩表现，同时对分部2023年的工作进行了指导，从“技术扩产能提质增效、市场成体系深耕细作和管理上台阶聚力发力”三个方面提出了具体要求，鼓励分部人员在新一年的工作中，努力提升自我，在市场、技术、经营管理等各个维度积极思考、主动作为，实现个人、部门和公司的共同发展。

吴学锋对本次会议进行了点评，对竞聘者锐意进取、积极创新的工作表现给予高度肯定，鼓励分部优秀人才尤其是年轻人才提高站位，积极踊跃参与公司竞聘，勇敢展示自我。希望能持续加强总分部联动，强化人才培养和团队建设，提升技术执业能力，推动分部高质量发展。

本次管理岗位竞聘暨开年动员会议，进一步优化了分部组织架构，通过分部管理层人员的合理配置，带动和激发了分部全员奋斗意志，提升了分部全员格局境界，为更好开展好分部2023年工作打下了坚实的基础。