东港派出所辖区面积约50.5平方公里，现共有企业1028家，职工10万余人。2022年以来，东港派出所围绕“铁军护航·警助共富”品牌打造，紧盯服务保障，搭建“亲清助企工作站、警务融治工作站”（以下简称工作站），将“派出所”建到了衢州吉利“三电”、金瑞泓等百亿重特大项目的门口。通过加强源头治理、提升处置能力、强化工作保障等举措，打造亲清项目“事前、事中、事后”直通车，构建前置化、组团化、数字化的全链式护航模式。

警务靠前，护航企业“全链条”

吉利三电项目在衢落地后，东港派出所安排警力靠前服务，从土地平整到基建开工，始终和各部门保持信息联通，第一时间掌握并及时介入，一线化解涉项目类风险隐患。

去年年底，吉利三电项目部工棚出现“牛皮癣”小广告。工作站在抓获违法嫌疑人的同时，对项目部的门卫进行了培训，并协助企业对门岗管理进行了规范。

今年2月中旬，针对工地工棚居住人员消防意识、消防知识不足的情况，工作站对员工进行了专门的消防培训，讲解工棚用火用电注意事项，传授灭火器的使用方法。针对项目财务、仓管、安全员等重点岗位，工作站从反诈、安防等不同角度进行培训。

组团服务，助力项目“零滋扰”

事有回应，件件有落实。工作站以公安主力、部门协同、共同治理为原则，以“人员、职能、办公”三位一体的新模式，快速处置、组团服务，有效实现了隐患早知道、矛盾不出企。

“有一群人堵在我们公司门口！”去年9月12日，工作站接到辖区某企业求助。工作站民警立刻抵达现场，经过询问，民警弄清了事情原委：这家公司的工地的一个班组由于赶不上工程进度，被要求离场。在结算前期已完成的工程款时，由于双方对工程量的计算存在分歧，班组的工人采取了不理智的方法。

了解情况后，工作站立即联系了企业服务中心、住建、人劳、承建公司、班组负责人、工人代表进行协商。承建公司和班组分别拿出自己的计算方式，由住建、人劳对施工现场进行勘察评估，逐项核算工程量，最终使双方达成了对工程量的一致意见。工作站又组织双方对付款方式和付款时间进行了协商，并督促班组负责人要第一时间将工资足额发放到工人手上。

经过三天的细致工作，27名工人心满意足地拿到工资，陆续返乡。

数字导防，捂住员工“钱袋子”

针对务工人员刷单、求职类电信诈骗案件高发的情况，东港派出所对每一起电诈案件进行复盘，搭建项目“反诈宣防”模型，通过抓取浏览网站、求职APP等数据，结合职业、生活属性，分级易受诈指数，实现精准预警预警易受骗人员。

同时，针对不同批次的新进员工，不定期开展安防宣传上门，涵盖反电诈、消防安全、预防职务犯罪、交通安全等各个方面。截至目前，项目“反诈宣防”模型已累计预警61人。辖区百亿级吉利三电项目自去年开工以来，入驻近3000余人，仅发生1起电诈案件，反诈宣传成效显著。

在做好外部防护的同时，工作站也致力于帮助企业规范内部安全管理。严格落实项目开工实名申报登记制，压实项目经理第一责任人职责，督促分包单位做好外来人员实名制登记工作。

“公安是企业发展的坚强后盾，我们不仅要让企业在辖区安全发展，更要保障企业高质量健康发展。”东港派出所所长卞宗波说道。

“亲清项目直通车”的持续有效运行，营造了“护企、安企、爱企”的最优发展环境，为企业提供了更高质量的“公安服务”，为推动辖区经济社会高质量发展注入持久动力。