汇聚一流科技创新人才和团队：全职新引进各类领军人才，最高给予400万元安家补贴或生活补贴。对省、市科技创新团队项目进行配套扶持。

推进青年人才后备军建设：大力招引青年人才，鼓励佛山生源人才回归。大力引进基础教育“新苗人才”和杰出青年医学人才。举办强国青年人才和“青春展翅”系列活动。

加强科技创新平台建设：聚焦战略性产业和未来产业，成体系引进建设一批高水平创新研究机构。

强化企业创新主体地位：激发企业创新主体活力和人才培养内生动力，鼓励企业设立各类人才培养平台。加大对新设立博士后载体和企业高校研究生联合培养基地的单位扶持力度。

推动粤港澳大湾区人才协同发展：支持港澳人才到禅城创新创业，协同港澳开展“湾区人才”发展重点行动。支持禅城“人才飞地”发展，精准高效落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。

建立更加开放的柔性引才机制：大力推广短期兼职、人才租赁、顾问指导、项目合作等柔性用才办法。探索更多引才用才模式。

聚焦产业链人才链深度融合：聚焦数字产业、智能制造、现代金融、文化创意等产业，重点引进技术创新人才。对重点产业领域的人才最高给予200万元额外补贴。

聚焦智能制造打造卓越工程师队伍：采取校企“双导师制”、定向委托培养、开设“订单式”特色班等方式，培养造就一支卓越工程师队伍。

聚焦数字经济打造数字人才队伍：聚焦新一代信息技术产业、工业互联网、智能城市、数字金融等数字经济产业，加快培育数字经济创新人才。

聚焦现代金融体系培育金融人才队伍：聚焦构建以银行业、证券业、保险业为主体，多种金融形式互补的现代金融体系，培育壮大与区域金融中心发展方向相适应金融人才队伍。

聚焦岭南文脉打造文化创意人才队伍：聚焦陶泥窑火、文物古建、龙狮武术、粤剧圣地、粤菜名厨等岭南文化资源，加快集聚适合禅城文商旅创产业发展的各类人才。

聚焦优势产业壮大技能人才队伍：聚焦优势产业转型升级，重点打造高素质技能人才队伍。加强职业（技工）院校重点专业和特色专业建设扶持，推行企业首席技师制度，围绕产业需求实施特色技能人才培养工程。

聚焦中心城区发展全面推进各领域人才队伍建设：实施新时代民营企业家培育工程。加强基础教育、医疗卫生、社会工作、知识产权等专业人才队伍建设。实施党政人才“苗圃计划”，挑选年轻干部到重大工作专班、工作平台实践磨炼。

健全人才使用管理机制：建立多层次人才分类认定标准，制定统一人才分类目录。扩大用人单位自主权，为人才放权松绑。

建立多元化市场化评价机制：坚持“破四唯”和“立新标”并举，推进人才市场化评价机制创新。定期更新人才分类目录，及时将复合型、新业态纳入人才认定范畴。

激励人才持续留禅发展：建立人才提升奖励制度，对人才成长、提升或在禅服务达到一定年限给予奖励。支持科技创新交流，对在禅城区发起、举办重要学术会议的，最高给予20万元资助。

支持人才创新工作室建设：围绕名医、名师、技能人才、劳模、工匠等人才特点和行业发展趋势，创建各类人才创新工作室。对设立的各类工作室（站）给予建设经费补助。

完善人才荣誉激励机制：设立人才社区、人才街区，打造一流人才宜居宜业的多元文化圈。建设人才宣传阵地，试点设立禅城“人才打卡点”。持续开展各领域人才评选表彰。

建立引才揽智奖励制度：鼓励社会机构和个人为禅城区引进优秀高层次人才。发挥区高层次人才事业单位编制池作用，引进急需紧缺高层次人才。

加强人才联系服务：落实推进区领导联系服务高层次人才制度。建设高层次人才服务专区和“人才驿站”，组建高层次人才服务专员团队。

优化“金禅人才”服务体系：进一步完善人才子女优教服务政策。持续优化“金禅人才”医疗服务标准，健全人才安居政策完善人才落户政策，修订完善人才集体户制度。

完善人才创新创业全周期服务体系：设立产业科技人才发展专项资金和创业贷款担保基金，支持人才创新创业。引育一批高素质技术经纪人，支持市场主体“个转企、小升规、规改股、股上市”。

提高人才政策兑现效率：深化扶持政策标准化改革，全力提速人才相关审批和补贴发放流程。开设人才服务“绿色通道”，提升人才办事的体验感。

实施“保驾护航”行动 提供人才保障强支撑

坚持党管人才原则：发挥党委在人才工作中的领导核心作用，建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，设立党委（党组）书记年度人才项目。

优化人才工作机制：强化人才工作日常统筹，建立完善人才工作组织架构。强化人才工作队伍建设。建立人才工作和创新创业容错免责机制。

加大人才发展投入：坚持人才投入优先保证，统筹安排财政资金向人才工作倾斜，建立政府投入引导、社会资本参与的多元投入机制。

强化人才政策统筹：统筹衔接各类人才政策，建立政策动态评估优化机制，形成“调研、制定、落实、兑现、反馈、监督、优化”全链条闭环管理体系。