阿里按照财年周期算，每年4月底发放年终奖，这不，刚发放了一波，那究竟怎么样呢。小编走访了几个阿里的朋友，也了解了一些网络上具体的信息，给大家分享下，让大家看看阿里今年的年终奖吧，特别是拿了好的绩效3.75的阿里福娃们年终究竟有多给力，是不是艳羡不已。（阿里3.75绩效占比为30%）
第一、P5应届生，也能起飞
阿里P5，代表的是阿里最初级的岗位了，基本上就是普通应届生的职位。大家想想自己应届生的时候拿多少钱，再看看阿里P5干的好的话能拿多少钱。可以看到，有网友分享了阿里应届生的年终水平，这位朋友的师弟初入阿里，勤勤恳恳工作了一年，付出努力，产出优秀的结果，拿了3.75的绩效，年终奖现金部分有20万，还有接近50万的股票，年终奖总价值达到了70w。是不是已经足以秒杀你这个职场老司机的全年年薪了，心疼不疼。
第二、P6级别低，3.75也疯狂
再来看看P6这个比较低级别的，如果做的好，拿到3.75的绩效，会怎么样吧。看看这位网友的分享，阿里p6，拿了3.75的绩效，现金34万，520股股票，按现在单价折合人民币约为70万，也就是说年终奖总价值为104万，当然股票需要有行权期4年，会有一些不确定性，但价值也很厉害了。这位网友也说了，小6知足了，要继续卖命，明年拿更多！
第三、老P7能上天
来看看P7的水平吧，特别是老P7，各种股票追加的行权变现，真的是有点厉害了。这位网友没有分享这次年终有多少收益，而是分享了他一年的总收入260万，很厉害哇，应该是包含了他的基础薪资、年终奖、股票价值，年终奖价值估计也有小200万了。
第四、P8年终太吓人
再来看看高P的水平吧，P8如果你绩效好的话，收益将是非常给力的，在北京买房那简直是so easy,哈哈。来看看这位网友的分享，阿里p8，双十一通宵加班好几天，也是够辛苦的，估计整个团队都是这样的状态。当然了，阿里双十一也确实给力，每年销售额屡创新高。这位朋友应该是做出了很卓越的贡献，估计整组人绩效都不错。咱们来算算这位网友的年终奖，现金52万，股票1700股，折合人民币的话是226万左右，两项加起来总价值约为278万，再加上蚂蚁金服的700股期权，现在价值虽然不确定，但也值几十万了，所以最终年终奖价值应该是超过300万了，真的是看的大叔我上火啊。
当然了，如果你的绩效不是3.75，那么每个层级对应的年终奖肯定没有这么给力，3.5的绩效（大约有60%员工拿到的绩效，普通绩效）的话估计就会缩小一多半了，3.25的绩效（10%的员工拿到的绩效，比较差的绩效）估计就基本没有了。所以，在阿里，永远是奖励那些拿得出成绩的人，你如果真的很能干，能做出实事儿，那你去阿里工作就对了。在那里，你会收获自己意想不到的价值和财富，我觉得阿里这种绩效管理和年终激励逻辑是很对的，毕竟那些30%的3.75们确实对公司的业务支撑是最重要的，公司要想发展壮大下去，这部分人最重要了，那么给这部分人更好的价值回报是应该的，而且也是长远发展必须的。
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最后，说一下前段时间一个梗，蒋凡被罚一年绩效没了，初步估计9位数，也就是说M7这种级别，年终绩效是以亿为单位的，哎，真是贫穷限制了我的想象力。
