为扎实有效做好新录用公务员岗位轮训工作，全面提高国家税务总局银川综合保税区税务局青年干部的整体素质和业务熟知度，结合“超级马丽”循环培养计划，推动青年干部队伍建设往深里走、往实里走，按照岗位轮训创新工作计划安排，国家税务总局银川综合保税区税务局近日开展了岗位轮训第一阶段测试工作，2022年5位新录用公务员认真总结、有效锤炼，进一步夯实轮训质效。

领导重视、计划严密。自2022年9月1日新公务员正式入职起，国家税务总局银川综合保税区税务局就从源头抓起，由办公室牵头拿出完整培训方案，每季度开展一次岗位轮换、一次技能测试，帮助新录用公务员尽快适应角色，熟练掌握有关业务。各主管领导和部门负责人高度重视人才培养，以身作则，倾情倾力铸造一支召之能战、战之必胜的税务铁军。

理论培养，实践检验。经过三个月的锻炼，各新录用公务员都基本掌握岗位所必须的技能，为进一步检验培训效果，国家税务总局银川综合保税区税务局开展了岗位轮训第一阶段测试工作。各股室主要负责人亲自出题，精心设置题目，涵盖轮岗期间所学所有岗位涉及的业务知识、行政知识。各新录用公务员认真总结三个月的学习内容，通过此次考试检验学习成果，找到不足，为进一步提升能力素质打好基础。

积极总结，改进创新。此次测试，新录用公务员均取得了较好的成绩，一方面展示了前期岗位锻炼的良好效果，给税务新人未来继续堪大任、挑大梁打下一剂“强心针”；另一方面也展示了大家需要改进提升短板、漏洞，需要大家继续查漏补缺，继续砥砺前行

下一步，国家税务总局银川综合保税区税务局也将继续充实完善“超级马丽”循环培养计划，推进岗位轮训工作走上新的台阶，进一步丰富培训内容、改进培训方式，为推动青年干部队伍建设持续注入新鲜活力。（钱志瑛）