5月9日，云南省昆明市西山区招商推介暨项目签约会顺利举办，会议聚焦招商引资和招才引智两大动能，传递西山优势资源、深入推介招商重点项目，邀请200余家企业，400余名人才与政府共话共建，加强招商引资和招才引智工作经验的分享交流，为西山区高质量发展注入新动力。会上，区领导分别作了招商引资和招才引智政策推介，企业人才代表作了发言，西山区为“双招双引”特使颁发了聘书，区委常委、区委组织部长晋家贵出席推介会并介绍了西山区人才服务产业发展方面几个重要政策和《西山区2023年度急需紧缺人才目录》。

　　聘任“双招双引”特使，在招商招才“市场化”上发力

　　在项目和人才招引“优质化”“专业化”上再发力。会议举行了西山区2023年“双招双引”特使聘任仪式，围绕西山区大健康、先进装备制造、数字经济等重点产业领域聘任了30名在境内外具有社会影响力、行业号召力的专业人士及机构负责人、职业经理人、智库专家等具有一定招商引资和招才引智工作经验的相关社会人士为“双招双引”特使，实现以商招商和以业引人，吸引优秀人才集聚西山，优质项目落地西山，人齐商聚发展西山。同时，西山区将进一步健全完善“双招双引”政策机制，内优环境、外聚人脉，政企携手、同向发力，促进产业和人才发展同频共振。

　　宣讲“双招双引”政策，在营商环境“品牌化”上发力

　　会议解读了《“贤聚西山”人才支持计划实施办法（试行）》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》3个西山区人才服务产业发展方面的重要政策，政策分别在人才引进、培养、评价、服务上大胆改革创新，搭建人尽其才“宽广舞台”，优化人才发展生态，不断增强人才的“虹吸效应”，努力打响“贤聚西山”营商环境人才品牌。在人才引进上，支持用人主体通过顾问指导、项目合作、人才租赁等方式柔性引进“高精尖缺”人才，最高给予引才单位20万元的资助。在人才培养上，支持辖区企业与科研院所合作，建立创新平台、申报创新项目、创建专家工作站，最高给予50万元经费支持及奖励。在人才评价上，全面突破“四唯”标准，以实际贡献为主，赋予行业及主管部门自主认定等权限。在人才服务上，对入选人才实行“2+N”配套服务，每人每年最高给予12万元的工作生活补贴和30万元的一次性新购住房补贴，同步配套子女入学、医疗保障等“N”个专项服务。

　　发布急需紧缺“人才目录”，在人才引进“精准化”上发力

　　会议发布了《西山区2023年度急需紧缺人才目录》，《目录》坚持以产业发展为导向，结合西山区经济发展现状与产业发展规划，聚焦西山区战略性新兴产业及重点产业发展，深入走访辖区内871家企事业单位，调研和分析当前和未来一段时间西山区急需紧缺人才情况，共收录覆盖15个行业的急需紧缺岗位174个，急需紧缺人才1417人，明确了岗位的所属行业、岗位名称、学历要求、专业要求、能力要求、年薪范围、紧缺指数与紧缺程度，全面准确呈现了西山区产业人才的需求状况和特征，精准引导人才资源向紧缺程度较高的岗位聚集，向需求最多的产业汇聚，吸引更多优秀人才落户西山、建设西山，助力西山重点产业优化升级和产业人才发展，为经济社会高质量发展提供更加有力的人才资源支撑。

　　西山区委人才工作领导小组办公室 供稿