2015郑州职业供求报告出炉 过半老板月薪给两三千

[摘要] 郑州2015年职业供求分析报告出炉，就业难与招工难并存，过半老板给两三千月薪，与求职者期望月薪存在落差。

2015各季度供需人数(图据中原网)

不少求职者表示就业有压力

（网络资料图）

□记者蔡君彦通讯员张飞

核心提示|在刚刚过去的2015年，省会郑州的劳动力市场就业供求状况如何？

日前，郑州市职业介绍中心发布了2015年职业供求分析报告显示：该中心所属的两个人力资源市场去年共举办 招聘会153场，接待招聘企业7206家，提供岗位304143个，办理求职登记99347人。与2014年相比，岗位数减少41244个，减少11.94%，求职登记数增加4087个，增加3.05%。在就业压力加大的情况下，如何转变就业观念、调整薪资期望值，成为不少求职者要面对的问题。

尴尬

求职容易高不成低不就 招聘难在招来的人又走了

“就业难、招工难并存！”在郑州市职业介绍中心相关负责人看来，这一往年在人力资源市场同样存在的现象，在2015年更为突出。究其原因，除就业供求大环境的影响外，和求职者、招聘企业都有关系。

哪些人群就业难？分析报告指出，主要是高校毕业生、“4050”人员和新生代农民工。

统计分析显示，2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%，所占比重较大。因为很多高校毕业生找第一份工作时，对自身定位不够准确，都想找收入高、待遇好的单位，尤其是机关事业单位或大型国企，看不上用工短缺的普工、推销等岗位，于是出现“选择性失业”，成为就业难群体。

此外，“4050”人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，在职场竞争中处于弱势。新生代农民工则由于成长环境较好，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面要求较高，脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干，也容易陷入“高不成低不就”的尴尬。

一方面是求职者找不到心仪的工作，另一方面，一些企业想招到如意的员工也很难。

据介绍，招工难的企业大部分是中小企业，能提供的待遇达不到求职者的期望值，难以吸引到人；同时，一些企业难以转型升级，无法满足员工的工资增长需求，无法提供较好的成长环境，留不住人，尤其是高技能人才。总之，企业没有好的工资待遇、企业 文化和人才服务环境等，就很容易造成人员流失。

专家建议：职业指导专家表示，对就业困难群体来说，在学习技能提升自身能力、接受职业指导等的同时，最重要的是要根据当下情况，转变就业观念，先就业再择业。

对企业来说，要想吸引人、留住人，自身也要多修炼。如马云所说，员工辞职，要么是钱给少了，要么是心委屈了，用人企业应当重视人才的 教育 培训，建立有效的激励机制，建立良好的企业文化，让员工愿意和企业一起成长。

薪资

大多数企业给多少月薪 2000元-3000元的占53.17%

在用工需求上，郑州市呈现前三季度渐增，第四季度下降的情况。与此同时，企业对求职者开出的月薪也有波动。

2015年7月1日起，郑州市最低月工资标准提高到1600元，水平又有所提高。在当年第三季度的统计数据中，需求人数月工资在3000元-4000元的接近一半。不过，从2015年全面的需求人数月工资统计数据来看，月薪2000元-3000元的居多，占53.17%。此外，需求人数月工资1600元-2000元的占8.82%，3000元-4000元的占30.14%，4000元以上的仅7.87%。

郑州市职业介绍中心相关负责人表示，在就业压力不容乐观的大环境下，企业招人时所提供的薪资水平总体来说在缓慢增长，大部分可以给到两三千元。但相对来说，很多求职者的期望月薪在3000元左右甚至超过3000元，其间存在一定落差。

专家建议：职业指导专家表示，工资水平的提高，有利于保护劳动者的合法权益，也能提高就业率。不过，这是一把双刃剑，会在一定程度上增加企业的成本，如果负担过重，可能会导致企业运营艰难甚至倒闭。因此，企业和求职者都要理性看待薪资水平。

对求职者来说，为满足生存需要，肯定要关注工资，但也不能只关注工资，工作是否开心、休假加班情况、企业文化、成长空间、行业发展前景等要综合考虑。

对企业来说，也要跟随市场转变观念，意识到员工是为企业创造财富的人力资本，而非加重企业负担的成本，要更加注重人力资本的管理。

趋势 就业依托“互联网+”精准招聘更高效

2015年我国经济增长速度继续放缓，受大环境影响，目前企业用人需求较去年同期下降，在就业压力不容乐观的情况下，除了转变就业观念之外，还有哪些应对之策？

“精准招聘将是未来找工作的大方向。”郑州市职业介绍中心相关负责人表示， 河南是人口大省，也是人力资源大省，新形势下，就业工作也需要转型，实现精准招聘：通过就业“互联网+”平台，依靠大数据，把招聘信息和求职信息准确匹配，便于供求双方随时随地上网查询，提高就业工作效率。以郑州市职业介绍中心为例，它搭建的郑州市公共就业信息服务平台、郑州市境外就业服务平台均已运行，为不少求职者和用人单位提供了便利。

2015年12月19日，由省人社厅主办的公益性综合网上就业 创业服务平台河南就业网开通，也是就业“互联网+”渠道之一，求职者通过登录网站、 手机APP、微信等互动平台，可以随时随地精准求职，还可以便捷查询全省就业相关政策和信息。

专家建议：职业指导专家表示，通过互联网手段提供快捷的对接渠道，的确让人员招聘更精准。长远来看，在政府部门和相关机构所搭建的就业“互联网+”平台会越来越多，分工也会更细，向垂直纵深方向发展。

在这种大背景下，用人企业和求职者都要懂得与时俱进，及时掌握使用新平台招聘或求职的技能，让就业或招聘更有的放矢，也更轻松。

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