猎聘发布2019年Q1招聘趋势报告 解读HR如何应对招聘难点

日前，猎聘全球职业发展中心（GCDC）对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行调研，经猎聘大数据研究院（DIG）分析整理，制作发布《2019年一季度招聘趋势调研报告》，以此来预测企业在2019年一季度招聘趋势变化情况。

一、2019年一季度招聘数量变化趋势对比

预计2019年一季度招聘数量呈上升趋势，较2018年四季度有大幅度上升。调研结果显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为35.3%，减少招聘数量的企业占比为18.0%，净增量为17.3%；

华南区预计扩招的企业占比连续四个季度处于四大区之首。2019年一季度华南区预计扩招的企业占比为43.5%，预计减少招聘数据的占比为14.1%，净增量为29.4%，整体发展最为乐观；华东区预期招聘需求扩张，净增量23.5%，仅次于华南；华西区净增量14.3%，次于华南和华西；华北区预期招聘需求扩张不明显，净增量1.8%。

预计2019年一季度招聘需求呈上升趋势，其中广州、杭州、深圳、重庆、上海招聘需求上升最为明显，成都和北京的招聘需求上升并不明显。

广州2019年一季度预计扩招的企业占比最多，为50.8%，净增量37.2%，整体发展最为乐观；杭州2019年一季度预计扩招的企业占比为48.1%，净增量30.8%，仅次于广州。

此外，深圳、重庆和上海的净增量为31.0%、23.4%、14.7%；成都和北京的招聘需求增量最少，净增量分别为：6.8%；4.5%。

预期2019年一季度，消费品、机械制造、互联网、房地产及金融行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。消费品行业需求强劲，调研企业中43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%；

机械制造业预期2019年一季度有36.1%的企业扩招，但有23.3%的企业缩减需求，净增量为12.8%，较四季度有大幅提升；房地产和互联网行业预期2019年一季度的净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业的净增量为15.5%。

调研结果显示，大型企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业比例占比44.1%，减少的企业占比17.9%，净增量26.2%，大型企业的招聘数量上升趋势最为乐观。

中型企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业占比37.0%，减少的企业占比17.0%，净增量20%；小微企业2019年一季度预计增加招聘数量的企业占比33.0%，减少的企业占比16.8%，净增量16.2%。

二、2019年一季度招聘岗位变化趋势对比

预计2019年一季度技术类岗位需求最高，为36.4%。技术类岗位主要指研发、技术开发等能够给企业发展创新带来支撑的岗位，目前技术类岗位需求量已连续两个季度超业务类岗位的需求量，预计未来技术岗将持续火热。

技术类岗位，华东需求最旺，占比为41.5%，环比上季度上升1.3%；业务类岗位，华北需求最旺，为35.6%，环比上季度下降0.5%；运营类岗位，华西需求最旺，为17.4%，环比上季度下降2.8%；市场类岗位，华西需求最旺，华东次之，华南最低。此外，市场整体对行政类岗位的需求不高，需求最靠前的华北地区也仅占7.1%。

调研结果显示，各城市招聘岗位类型差异较大。纵向对比来看，预期2019年一季度，北京业务类岗位和行政类岗位、广州技术类岗位、成都运营类岗位和市场类岗位需求最为旺盛。

金融行业、消费品行业、房地产行业、对业务类岗位的需求远超其他行业，分别为52.7%、41.8%、34.1%，这与它们销售驱动业务增长密切相关；机械制造行业、互联网行业对技术类岗位需求远超其他行业，分别为60.7%、45.6%，这与它们以技术驱动创新密切相关。

运营类、市场类、行政类岗位在企业招聘需求中占比则相对较小，各行业招聘需求有少许差异。

报告显示，深圳、上海、杭州、广州、北京五座城市中，互联网企业普遍对技术类岗位的需求占比最高；金融企业则普遍对业务类岗位的需求占比最高。

预期2019年一季度各规模企业对业务类和技术类岗位的需求最为旺盛，且较为均衡。其中，大型企业对行政类岗位的需求最大，占比为8.9%；小微企业对运营类招聘需求略高于大型与中型企业，占比为15.4%。

三、2018四季度与2019一季度招聘渠道变化趋势对比

线上招聘是目前所有招聘形式中最普遍的一种。2018年四季度，大型企业的校园渠道及RPO渠道使用较其他规模企业占比大，分别为6.7%、1.7%；中型企业对内推渠道的依赖性则相比于大型企业更强。在此次调研中，小微企业采用猎头渠道的占比大于其他规模企业的占比，为11.4%，而RPO和校园渠道在2018年四季度中只有极少小微企业选择使用。

预期2019年一季度采用线上招聘渠道的企业较2018年四季度有增加，而采用校园渠道招聘的企业较四季度预期呈下降趋势。

四、2018年四季度招聘难点分析

简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，华南和华西问题尤为突出。建议HR拓宽一些招聘渠道，特别针对被动求职者建议HR主动出击。

应邀面试率低的问题最为困扰华西地区，建议HR在邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势，以吸引候选人；面试通过率低在华东地区相对明显，建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评，将人才评估提前化。

拒绝offer的问题在华北较为明显，建议在面试结束到人选入职期间，增加和人选互动的频率，同时可以采用以结果为导向的招聘服务。

五、2018年四季度离职率变化趋势对比

调研结果显示，2018年四季度人选离职率相比于2018年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少4.9%，离职率减少的企业增加35.3%。

华北地区人员稳定性较高，离职率增加的企业占比为4.4%，保持不变的企业占比为69.7%，减少的企业占比为25.9%；华西地区2018年四季度人员流动性相比2018年三季度有所降低，离职率增加的企业下降0.9%，离职率减少的企业上升21.8%。

杭州2018年四季度离职率增加的企业占比最高，达到11.1%，比2018年三季度上升了3.4%。除杭州外，重庆、深圳、广州、上海、成都、北京2018年四季度离职率增加的企业占比均低于2018年三季度。

重庆2018年四季度离职率减少的企业占比达46.7%，是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

北京2018年四季度离职率增加的企业占比为5.4%，相比2018年三季度下降1.0%；离职率减少的企业为22.1%，相比2018年三季度上升3.6%，稳定性较高。

除消费品行业外，金融、机械制造、互联网、房地产行业2018年四季度离职率增加的企业占比均低于18年三季度。其中，房地产行业2018年四季度人员较为稳定，离职率增加的企业占比最少，相比三季度下降0.5%；消费品行业离职率增加的企业占比较多，达到13.0%，且相比三季度上升了3.1%。

大型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.5%，相比三季度上升3.9%，说明大公司的人员流动性较三季度有提高。此外，中型企业2018年四季度离职率增加的企业占比为9.0%，相比三季度下降0.4%；小微企业2018年四季度离职率增加的企业占比为5.0%，相比三季度下降2.4%。

六、各季度招聘计划变化趋势对比

报告显示，同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。环比2018年四季度，2019年一季度招聘计划呈上升趋势，但上升幅度较缓，企业的招聘需求增加开始放缓。

关于猎聘：猎聘上线于2011年6月，作为专业的中高端人才职业发展平台，猎聘为企业、猎头、中高端人才之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。2018年6月29日，猎聘成功登陆港交所，股票代码6100.HK。

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