独家述评｜航天事业“国家利益高于一切”

图说：航天人的奉献精神将继续推动中国航天事业向前发展。徐程 摄

方翔/文

昨天，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的微信文章在朋友圈持续刷屏。昨日深夜，西安航天动力研究所发布正式通报回应，称“张小平为国家重要涉密人员，脱密期为2年。但张小平仍然自行离所，给保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。”

事实上，不仅中国航天领域有人才流失的问题，美国、俄罗斯等航天强国都有这样的问题，其中相当一部分是被民营企业以高薪挖走，像求贤若渴的马斯克曾高薪将美国军工企业的一位重要人员挖到他的SpaceX公司，并快速决断解决其商业赔偿。由此可见，这种在航天领域的人才流动并非只是在中国特有，也是一种正常的现象。

中国的航天事业，是建立在老一代航天人的情怀之上。他们几十年隐姓埋名、为了中国的航天发展，甘愿到偏僻的沙漠地区，完全不计个人利益得失，最终让中国航天从一穷二白走到了世界前沿。

今天，航天人甘于奉献的精神在继续推动中国的航天事业向前发展。2016年12月11日，我国新一代静止轨道气象卫星风云四号成功发射。风云四号背后是一支年轻的团队，据有关媒体报道，这是一群“80后”带着一群“90后”，做出了世界最先进的气象卫星，80%以上是第一次完整经历卫星研制发射全过程的85后、90后。风云四号总装任务负责人坦言，苦过、累过之后，大家才发现自己更爱航天了。

对于航天领域的人才问题，我们要分两个方面来看：一方面，薪酬低，是人才离职的重要原因之一。现代人择业，有人奔钱，有人奔亲情，有人奔发展前景，因而期待更高薪酬而跳槽本无可厚非，毕竟航天人也是人，也要生活在社会上。

另外一方面，我们应该看到，在人才去留这个问题上，不仅仅只有薪酬这一项。通过职位评价和能力评价体现内部公平、职位晋升、项目担当等也是对于人才去留会产生很大的作用，用通俗的话来说，就是要用好人才。

在西安航天动力研究所发布的正式通报中提到：9月17日，根据律师意见，西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经张小平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读，产生了不良影响。今后，我们将加强内部管理，在工作中更加严格、严谨，避免此类事件再次发生。

张小平的离职影响几何，原单位心里最清楚，但如果仅仅是因为希望留人而故意夸大其作用，这不仅无助于留住人才，更会闹得满城风雨，引发一系列的负面影响。

不少年轻人之所以会选择航天事业，首先是怀着“国家利益高于一切”的高尚价值观。因为进入到这个行业的年轻人基本上都是精中选优的，他们当然也知道在这里的收入肯定会不如其他科技企业，但是他们依然选择航天，本身就是应该赢得社会更多的尊重。虽然他们其中的一些可能会因为种种原因离开，但正常的流动，对于中国的航天事业还是有促进作用的。我们需要警惕的是夸大人才的作用，并非爱才，而是为“卡人”的做法，这样对于现有的人才来说，是一种不小的打击。

不仅是在航天领域，通信、互联网等高科技领域都存在国有企业人才流失的问题。除了薪酬的因素之外，人才结构不合理，成长通道不畅，激励政策不到位，体制机制比较僵化，缺乏人才流动和退出的动态管理机制等问题都是值得关注的。

国有企业需要为人才提供较为优厚的物质待遇，但更要用事业留人、感情留人，健全完善各类优秀人才评选表彰办法，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为各类人才脱颖而出创造良好条件。只有用好人才，才能留住人才。

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