日前，姜堰区建管局印发《关于实施建工系统“千百十”人才引进培养工程的通知》，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业人才大军，为姜堰区建筑业发展增添活力、注入动力。

　　落实人才引进任务

　　要求各建筑企业对照《有关企业“千百十”人才引进培养工程任务分解表》，拟用三年时间（2018-2020年），引进和培养1000名大学生、200名项目经理、30名高层次领军人才。按照2018年、2019年、2020年分别完成任务的40%、30%、30%的时间进度，制定符合本企业实际的人才引进三年规划。并将人才引进培养工作完成情况和实施效果的考评结果与企业参评市（区）建筑业“综合十强”、“专业十强”挂钩，实行“一票否决”，对人才引进成效突出的企业给予专项奖励。

　　拓宽人才引进渠道

　　要求各建筑企业积极参加“泰爱才”专项招聘会、“堰归来”专项招聘会、重点高校毕业生招聘会、建筑业专场招聘会等各类各层次招聘活动，主动招引各类人才。要进一步拓宽人才招引渠道，走出去与引进来相结合，引进与培养相结合，不惜重金、不拘一格，引进具有国际视野、有央企、国企、上市公司、境外企业工作经历的高层次、领军型管理人才和技术人才。

　　营造爱才用才环境

　　要求各建筑企业认真梳理落实姜堰区委、区政府有关引进人才奖励政策，对符合《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》《泰州市姜堰区深入推进人才强企促进企业转型发展的政策意见》和《关于进一步强化人才集聚推进创新驱动发展的政策意见》等文件的引进人才，要积极与姜堰区有关部门做好沟通，及时领取购房券、生活补贴等津补贴。各企业可以根据自身情况，制定相应的奖励政策，提高引进人才的薪酬待遇，确保人才引得进、用得好、留得住，真正把人才优势转化为竞争优势和发展优势，为我区建筑业转型升级、跨越式发展提供智力支撑和人才保证。