刘涛入职阿里，年薪超过欧阳娜娜！起底阿里巴巴的明星员工和职级薪资！

5月9日，刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌与形象照。

一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事，阿里人都沸腾了。

上班第一天，刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情，钉钉上收到各种打招呼。

然鹅，刘一刀同学还没学会读钉钉消息

。

近两年，阿里各业务线都开始招聘“明星员工”，前段时间最火的当属欧阳娜娜，担任淘宝新势力造型合伙人，职级P8，负责淘宝服饰行业运营，不仅要做具体工作，还要写周报。

其他互联网大厂的朋友都疑惑：为啥明星都去阿里了呢？

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阿里明星员工大起底

作为一家有魅力的公司，吸引了诸多明星员工，有音乐界的，有主持界的，还有影视界的。

今天咱们就看看谁的级别更高——

▌高晓松

花名：矮大紧；部门：阿里音乐。

说到高晓松的花名，大紧同学的意思是，本来想叫田伯光，无奈HR姐姐觉得这个名字不正派否决了，所以只好用矮大紧本紧了。

高晓松是最早的一批明星员工，一进来就被委以重任，担任阿里娱乐战略委员会主席。跟他一起来的还有好朋友何炅和宋柯，三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合，堪称中年版TFboys。（顺便说一句，何炅老师的花名非常朴实，叫“小炅”。）

▌雷佳音

花名：阿拉雷；部门：支付宝。

雷佳音入职支付宝的时候，就给自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一个五大三粗的爷们，居然叫这么萌的花名。

好吧，雷同学来支付宝的时间不长，去年12月份才入的职，职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚，我只知道雷同学上班的第一天就接了10个会员客服电话，不幸的是，其中七个把他当做骗子，哈哈哈哈哈。

▌欧阳娜娜

花名：娜比；部门：淘宝。

今年三月份，淘宝喜提美少女欧阳娜娜。娜比同学负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。零零后的娜比同学，可能是阿里最年轻的员工，网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监，所以猜她是P8，而P8年薪超过百万。

入职第一周，娜比同学就感受到了阿里同学们的热情，内网上收到了600多个关注，果然这个社会都是看脸的。娜比同学还认真写了一份卡哇伊的周报，制定了详细的KPI计划，看来是想拿3.75的节奏啊。

再回过来介绍新同学——

▌刘涛

花名：刘一刀；部门：聚划算。

在刚刚完美收官的聚划算55青春选择之夜，聚划算官宣刘涛成为官方优选官，入驻聚划算百亿补贴直播间。

这张工牌照一出，吃瓜网友纷纷猜测说，计算器上的数字是年薪么？其实这是刘一刀同学将在第一次直播的时间。

02

阿里花名中的那些“潜规则”

每位阿里人，都有专属于自己的花名。

阿里的花名真的不是随便说说而已。拿到offer，登录阿里入职系统，要求你先给自己起个花名。

花名一旦提交，审核通过后就不能更改，比身份证还严格。

一般的新人是不能起三个字的花名的，大佬们才能用三字花名，所以这次刘涛姐姐的“刘一刀”，也引起了很多猜测。

按照各位前阿里员工的讨论来看，刘涛的职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经远远超过了P8的欧阳娜娜。不过聚划算官方这次没有明确这位官方优选官的职级，上述讨论仅供参考~

虽然刘涛姐姐的职级没有公布，但官方优选官的头衔，一看级别就不低，毕竟和首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）一样都是官字辈的

。

马云怀有江湖情节。以前，阿里起花名要求与武侠有关，比如马云叫风清扬，张勇叫逍遥子，陆兆禧叫铁木真。

随着阿里越来越大，阿里人越来越多，赫赫有名的大侠是用一个少一个，后来范围渐渐扩大到任何名字都可以作为花名使用，唯一要求就是人物必须是正面人物。

独特的阿里江湖风，也符合中国无比重视人的主体性的传统。所谓“字以表德、号以明志”。

这种高度统一的自我人格再造，不仅仅是一种内在理想的外化表达，同时透露出阿里人“此时此刻，非我莫属”的使命感和担当。

用花名的好处：

1、淡化等级。叫王总与叫Harry，哪个等级感重点？

2、方便记忆。记全名张百万方便，还是记张三方便？

3、减少重名。

花名是阿里人的唯一身份，它会伴随你的整个阿里生涯。在阿里，很多人到离职了，都不知道同事的真实姓名叫什么，只记得对方的花名。

所以，起花名很重要！

03

阿里巴巴职级/薪酬/晋升体系一览

之前欧阳娜娜入职的时候，就因“P8等级，百万年薪”引起了不小的风波，其实仔细想想，明星随便代言个产品也比百万年薪多呀

。

不过这倒是让大家对阿里的职级薪资体系产生了极大的兴趣，今天咱们就来详细了解一下，看看你的薪资状况放到阿里算P几？

1、全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容：业绩和价值观各占50%

考核频次：季度考核为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主导

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75

主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。