沪浙苏部分单位冬令上班制引关注 市民吁错峰上下班

原标题：沪浙苏部分单位冬令上班制引关注 市民吁错峰上下班

上海、江苏等地部分单位实行冬令上班制引发广泛关注，市民呼吁错峰上下班。图片来源：CFP

中国网新闻11月18日讯（记者 张艳玲）冬天日短夜长，导致很多上班族早晨起床难。日前，一则“上海部分单位实行冬令上班制”新闻引发广泛关注。很多白领羡慕上海部分单位实行的“晚上班半小时或早下班半小时”制度。记者发现，除了上海之外，浙江、江苏部分单位也推行这种做法。

据上海媒体报道，冬天日短夜长，为让员工避免冬日上班遭遇“早晚两头黑”，一些单位悄然实行冬令上班制度，即将早晨上班时间晚半小时或下班时间早半小时。中国网记者注意到，浙江温州、江苏南京部分单位也推行这种做法。

从11月1日开始，南京一家房地产公司开始实行每天下班时间由原来的18:30变成18:00，中午上班时间从原来14:00调到13:30。“工作时间没变化，但每天能早下班还是非常开心的。”该公司的一位员工表示。

这种做法获得很多白领赞赏。北京一家网站编辑王青告诉记者，他很欣赏这种做法，“虽然不是什么大事，但让员工感到暖心。”王青每天7点上班，尤其是冬天，到单位了天还是黑的。“早晨5点半就起床，甭提有多难受了！如果改到早晨7点半上班就好了。”

“冬天俗称‘睡不醒的冬三月’，每天早晨起床都是很困难的事情。如果单位能实行冬令制，让员工早晨多睡半小时是很好的措施。睡足了，工作效率还高呢！”北京白领王一鸣笑着告诉中国网记者。他所在的互联网公司并没推行这样的制度，他希望北京的企业也能借鉴上海企业的做法。

记者发现，北京很多单位上下班时间没有冬令时。在北京一家央企工作的叶先生告诉中国网记者，他们单位上下班没有冬令制，一直都是早晨8：30上班，晚上5点下班。“其实冬令制上下班倒没什么，推行错峰上下班应对早晚高峰交通拥堵更有必要。”

记者了解到，冬令时制度起源于欧美一些国家。我国没有夏令时、冬令时制度，劳动法对冬令时也没有规定。劳动法仅规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动法专家谈育明表示，不超出法律规定的工作和加班时间的工时制都是允许的，超出法律规定时间的工时制度是违法行为。