打开
回望吉林振兴，非凡十年。
高端人才，是吉林省推进和实现高质量发展的重要力量源泉。
有人说，他们是吉林的“最强大脑”;
也有人说，他们是吉林的“超级智库”。
中国吉林网记者梳理出这样一组权威数据，
2021年，吉林省高端人才净流入1万名！
对于吉林，一年净流入1万名高端人才的标志性意义是什么？
观察需要方向，记者的方向从一个故事开启。
几天前，跑战线的时候，与同行聊起了这件事，想起了一个人。
他的名字叫陈岐岱，吉林大学电子科学与工程学院教授。
作为故事的主人公，他的经历颇为传奇。
一段“吉林之恋”，令人印象深刻。
2006年，在日本大阪市立大学从事超快光学领域博士后研究的陈岐岱回到吉林大学，扎根这片黑土地，离不开吉林大学给予的大力支持、提供良好的平台。
2018年底，陈岐岱拿到了向吉林省高层次人才发放的“吉享卡”，解决了他工作和生活上的很多后顾之忧，可以让他全身心投入到科研工作中。陈岐岱教授说，收入的多寡不是最重要的，但吉林省推出的这些人才政策，成了他能够安心留在这里工作的一个重要原因。
陈岐岱，吉林省吸引高端人才“来吉留吉”的一个鲜活缩影，他的故事，也是他们的故事。
说起吉林省一年净流入1万名高端人才，绕不开吉林省委省政府对人才工作的高度重视。
吉林省具有雄厚的科研基础和人才优势，拥有64所高等院校、107家科研机构，每万人拥有科学家和工程师人数、每万人拥有在校大学生人数均居全国第6位。
这是吉林省的特色和优势，也恰恰因为这些优势，成为吉林省构筑人才高地的最优基石。
为了更好地把“人才优势”转化为“发展优势”，吉林省多措并举推动各项工作和政策精准落地。
制定人才政策升级版，启动高端人才收入倍增计划和各类人才收入增长计划。最近两年高级职称人才连续两年进大于出；高端人才去年开始进大于出，净流入1万名。
实施“吉人回乡”工程，连续举办“创业有你、就在吉林”“奋斗有我、就在吉林”等系列活动，去年高校留省毕业生达10.34万人，同比增加3.36万人，创历史最好水平。
……
吉林，引才留才“大招”频频。
从2018年的“人才政策1.0版”，到2021年的“人才政策2.0版”全面升级，短短三年时间，吉林省人才环境极大改善，人才活力竞相迸发，让各类人才在吉林享有实实在在的获得感、幸福感、安全感。
2022年吉林省政府工作报告中明确提出，优化人才发展环境，形成人才政策强大磁场，创造“远者来、近者悦”氛围，让人才成为吉林振兴最重要的依靠。推出人才政策3.0版。
栽下梧桐树，引得凤凰来。
对于吉林省近年来亮点纷呈的引才用才成效，吉林省社会科学院社会学所所长、研究员陈姝宏，通过三组解读给出了观察。
其一，政策制定有效。近年来，吉林省深入实施人才强省战略，实行积极开放的人才政策，出台人才政策2.0版，持续优化人才环境，在感情、待遇、环境、事业“四个留人”上下功夫。千方百计引人才，海纳百川用人才。政策有力，则人才有应。高端人才感受到了吉林重用人才的决心和真心，甘于选择吉林大地！
其二，人才工作有力。想要留住高端人才，不仅要靠待遇，更要靠平台。吉林省多方面采取措施，密集举办“吉人回乡”“创业有你、就在吉林”“奋斗有我、就在吉林”“吉聚人才”云招聘、吉人回乡创业就业合作座谈会等一系列人才工程和活动，创造出拴心留人的条件，让高端人才安心、安身、安业。2021年，吉林省区域创新能力在全国上升9位，上升幅度全国第一，让高端人才看到了吉林省发展的广阔前景，乐于在吉林大展身手！
其三，未来大有可为。吉林省对人才政策和人才工作的不懈坚持和推进，吸引越来越多的高端人才积极投身到吉林的振兴发展中。这些高端人才将与吉林省千千万万普通劳动者一道勇毅前行，团结奋斗，共同携手建设社会主义现代化新吉林的崭新未来！
中国吉林网 吉刻APP记者 彭绅
吉林省人社厅供图
