日前，中国吉林网从吉林省人民政府网站获悉，吉林省人力资源和社会保障厅发布《省人社厅2022年度营商环境建设实施方案》（下称《实施方案》）。
《实施方案》提出十七项具体工作：
（一）制订年度营商环境建设实施计划。按照《吉林省优化营商环境条例》及营商环境建设重点工作内容，制订年度营商环境建设实施计划。
（二）报备营商环境联络员变更情况。指定专人负责营商环境建设工作，发生人员变更时，按规定将相关情况向省政数局进行报备。
（三）开展吉林省公共就业服务标准化试点。指导各地开展人社就业服务专项标准化试点，完善标准体系。力争在七月底前完成专项试点标准编制，八月份在全省试运行，年底前形成总结评估报告，接受人社部专家组考核验收。
（四）健全公共就业服务供给机制。健全户籍地、常住地、参保地、就业地公共就业服务供给机制。健全登记失业人员跟踪服务台账，落实定期联系和分级分类服务制度。
（五）打造“互联网+”公共就业服务平台。加快打造全省统一的“互联网+”公共就业服务平台，依托“吉事办”PC端、移动端等渠道，汇聚各类信息与服务，积极推进各项公共就业服务由线下向线上拓展，力争实现全省通办，全网通办。着眼用人单位与求职者个性化需求，搭建“96885吉人在线”服务平台，丰富劳动者求职和用人单位招才渠道。
（六）加大劳动保障监察力度。集中治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、企业开展工时和休息休假检查工作，依法维护劳动者权益。
（七）深入实施清理整顿人力资源市场秩序专项行动。对各类侵害劳动者就业权益行为进行集中整治，为劳动者实现公平就业营造良好市场环境。
（八）继续开展根治欠薪冬季专项行动。统筹协调省根治欠薪领导小组各成员单位，紧紧围绕根治欠薪行动目标，着力化解处置重大欠薪案件，严厉惩戒惩处欠薪违法行为，及时将发现的欠薪问题化解到位。
（九）依托监管平台实施源头治理。持续依托“全国根治欠薪线索反映平台”和“吉林省执法监察信息化监管平台”实施源头治理，强力推进保障农民工工资支付各项制度落实，压实属地政府治理责任，行业部门监管责任，确保农民工工资支付行为得到有效规范。
（十）组织开展劳动保障法律法规宣传。坚持“谁执法、谁普法”，强化法治宣传。向社会公布拖欠劳动报酬典型案例，对严重违法案件，及时向社会公布曝光；畅通举报投诉渠道，公布举报投诉电话；广泛组织开展劳动保障法律法规宣传，进一步提高劳动者维权意识和用人单位守法意识。
（十一）监督用工企业补齐劳动者权益保障短板。指导各级劳动监察部门通过受理举报投诉、日常检查、专项整治行动等方式对用工企业保障劳动者权益情况进行监督，确保公平就业、工资支付、工时和休假、劳动安全卫生、基本养老和医疗保险等基础性制度政策落到实处，执行到位。
（十二）健全劳动争议调解仲裁机制。健全劳动争议调解仲裁机制，加大全省劳动人事争议办案指导力度，加强府院联动，逐步统一裁审尺度，通过实施要素式办案制度改革、简化优化办案流程以及推广应用线上调解仲裁服务平台等方式，不断提高全省调解仲裁服务能力和水平，保障劳动者合法诉求得到及时回应和客观公正处理，全年仲裁结案率保持在90%以上。
（十三）完成行政许可编制工作。结合人社部2022年行政许可清单，完成清单认领、业务办理项细化、修订权责清单，并对外公布。
（十四）组织开展“人社服务快办行动”及吉林省“一件事一次办”工作。通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。
（十五）及时报送营商环境工作进展。按照省政数局有关工作要求，按季度报送营商环境建设工作任务推进落实情况。
（十六）做好营商环境建设相关交办、督办事项。及时按照要求办理省政数局（省软环境建设办公室）交办、督办事项。
（十七）强化工作创新。学习复制其他地区优化营商环境先进经验做法，结合工作实际提出本部门“一招鲜”改革举措。
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中国吉林网 吉刻APP记者 李易书
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